«Сбербанк» временно ввел комиссию за зачисление зарплаты на банковские карты
Сбербанк является одним из самых солидных банков на территории нашей страны. Его продуктами пользуются не только частные лица, но и компании, выплачивающие сотрудникам заработную плату на карты указанного банка. В последнее время здесь происходят совершенно неожиданные изменения. Служба инноваций банка решила сделать для россиян сюрприз.
Кто-то может озадачиться, кому-то это станет настоящим подарком. Сбербанк заявил о комиссии при каждом зачислении денежных средств на карты клиентов. Теперь этот показатель будет равен 0. Такой подарок будет действовать до конца года, позволит несколько увеличить сумму средств, поступающих гражданам страны в качестве платы за труд.
Значит на работе нужно писать заявление о получении зп наличными.
Согласно ст. 136 ТК РФ, выплата зарплаты осуществляется как на банковскую карту, так и наличными (через кассу). Работник имеет законное право выбрать способ получения, а работодатель не может принуждать к использованию карты
При наличной форме работодатель обязан обеспечить кассовую дисциплину, а при безналичной — учитывать право сотрудника менять банк за 15 дней до выплаты.
Для получения зарплаты наличными, несмотря на возражения работодателя, необходимо написать официальное заявление на имя руководителя, сославшись на Трудовой кодекс (ст. 136), требующий выплаты в кассе или на указанный счет. Работодатель обязан принять заявление, даже если в договоре прописан безналичный расчет. Если следует отказ, необходимо жаловаться в Трудовую инспекцию.
Пошаговая инструкция:
Напишите заявление в свободной форме: «Прошу выплачивать заработную плату и прочие выплаты в кассе компании [название]...», укажите дату и подпись. Аргументировать причину (например, блокировка карты) необязательно, но желательно.
Зарегистрируйте заявление: Вручите его лично под подпись секретарю/кадровику или отправьте заказным письмом с описью вложения. Это докажет факт обращения.
Ссылайтесь на закон: Работник имеет право выбрать способ получения, а работодатель не вправе принуждать к использованию карты, если это не прописано в договоре как единственный способ.
Действия при отказе: Если работодатель упорствует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Важные нюансы:
Если в трудовом договоре указан только безналичный расчет, перевод на наличные может потребовать подписания дополнительного соглашения, но закон на стороне работника.
Если зарплатная карта заблокирована, работодатель не имеет права отказать в переходе на наличные.
Раньше получали зарплаты в кассе, и все было нормально.
Химчистка мягкой мебели в Санкт-Петербурге и Лен области 👇