Карьерный путь в "Полюсе" — это история не только о профессии, но и о постоянном развитии. Начальник управления рудного контроля "Полюс Магадана" Николай Татарских — яркий пример того, как Компания поддерживает стремление сотрудников расти, учиться и внедрять новые решения в производство.
Профессию геолога Николай выбрал не случайно, с детства он любил путешествовать и изучать новые места. Увидев этот интерес, старший брат помог ему с выбором. Николай окончил Северо-Восточный государственный университет по специальности "Геологическая съемка, поиск и разведка месторождений полезных ископаемых". Выбор профессии ничуть не разочаровал и в 2017 году он начал свой трудовой путь в компании "Полюс Магадан".
Свою карьеру Николай начал с должности отборщика проб. Инициативность, вовлеченность и желание профессионально развиваться позволили ему уже к 2021 году возглавить управление рудного контроля. За эти годы команда под его руководством внедрила ряд решений, которые существенно повысили эффективность производственных процессов Наталкинского ГОКа:
— В 2019 году на форуме по буровзрывным работам в Красноярске я выступил с докладом по теме "Сопровождение буровых работ геологической службой". Рассказал о возможностях программного обеспечения, в котором на тот момент мы моделировали смещение горной массы после взрывных работ. Позже эти идеи легли в основу новых цифровых решений, которые сегодня позволяют выполнять ключевые операции в одной системе и значительно экономить время.
Тогда же вместе с коллегами мы разработали инструмент для создания блочных моделей СЭР (сопровождающая эксплуатационная разведка). Это позволило в несколько раз сократить сроки подготовки планов для карьера.
Хочется отметить, что сегодня внедрение в работу новых инструментов и подходов стало для нас обычным делом. Из последних улучшений: мы внедрили создание блочных моделей рудных складов — это позволило стабилизировать процесс усреднения подаваемой руды на ЗИФ. Начали использовать мобильные устройства — планшеты в карьере, которые применяем для опробования скважин и формирования базы данных, ранее это делали вручную. Если говорить о текущих задачах, то в настоящий момент работаем над обеспечением ЗИФ не только по целевому содержанию золота в подаваемой руде, но и по химическому составу вредных примесей, которые содержатся в нашей руде и влияют на технологические процессы ЗИФ. Это не простой процесс усреднения руды, требующий гибкого подхода к планированию горных работ и анализу получаемых данных по результатам опробования скважин.
Последовательная работа над совершенствованием производственных процессов и постоянное развитие профессиональных компетенций находят признание не только внутри Компании, но и на региональном уровне. В 2025 году в честь профессионального праздника — Дня геолога, Николай был отмечен благодарственным письмом от Губернатора Магаданской области за реальный вклад в развитие горнодобывающей отрасли региона.
"Полюс" поддерживает инициативных сотрудников и создает все условия для тех, кто стремится расти профессионально, повышать свои компетенции и внедрять в работу передовые технологии и инновационные решения. В конце прошлого года Николай в составе команды специалистов "Полюса" прошел международное обучение в Чили по программе "Рудный контроль, сопровождающая и опережающая эксплуатационная разведка при открытом способе отработки и переходе от открытых к подземным работам".
— Это был мой первый опыт международного обучения, который надолго останется в моей памяти. Данная программа обучения появилась совсем недавно и можно сказать, что мы с коллегами были первопроходцами. Обучение было направлено на повышение квалификации специалистов, задействованных в работе рудного контроля и эксплуатационной разведки. Мы посетили рудники и карьеры, где специалисты делились своим опытом работы на открытых горных работах, а также рассказали о проблемах, с которыми столкнулись при переходе от открытой добычи на подземную систему отработки. Кроме производственных объектов в нашей программе были встречи с представителями консалтинговой компании, где обсуждались вопросы систем автоматического отбора проб, применения развальных блочных моделей, опережающей эксплуатационной разведки, систематизации процессов рудного контроля, создания единого информационного пространства для ГОКов. Посетили центр дистанционного управления одного из рудников, который включает в себя контроль и мониторинг всех процессов, включая обогатительную фабрику и дистанционное управление подземной техникой.
Николай отмечает, что, несмотря на разные горногеологические условия и технические возможности, обмен опытом с компаниями из других стран безусловно полезен:
— Конечно, не все инструменты применимы у нас в Компании, но в Чили есть хорошие практики и есть, чему поучиться. Несмотря на то, что мы работаем в одной отрасли, все месторождения уникальны, а разные страны имеют свои подходы в решении одних и тех же задач. Помимо этого, у всех разный подход к культуре производства, поэтому всегда можно узнать для себя что-то новое.
Такая поездка сама по себе вызывает восторг, ведь далеко не каждому выпадает возможность пообщаться с иностранными специалистами, окунуться в их рабочую среду, обменяться опытом и лучшими практиками, применяемыми на производстве, — это очень ценно.
Я считаю, что любое обучение — это инвестиция в развитие специалистов Компании и в ее будущее. В современном мире ежедневно появляются новые технологии, улучшаются производственные процессы, повышается эффективность. Такой быстрый темп развития диктуется временем и потребностями на производстве. Поэтому крайне важно смотреть на опыт других компаний, в том числе и на международном уровне, оценивать возможность внедрения практик на наших месторождениях, делиться с иностранными коллегами своим полезным опытом.
Обучение и обмен опытом в наши дни уже стали неотъемлемой частью развития любой отрасли, в том числе горнодобывающей. В "Полюсе" обучение рассматривается не как разовая мера, а как непрерывный процесс, позволяющий сотрудникам расти вместе с Компанией и вносить вклад в ее будущее, ведь в условиях стремительных технологических изменений именно знания и опыт людей становится главным ресурсом.