Работодатель категорически отказался перечислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 2001 по 2023 год.
Бывший сотрудник обратился в суд и выиграл дело, взыскав более миллиона рублей.
По закону при расторжении трудового договора каждому работнику при увольнении положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако далеко не все компании добросовестно выполняют эту обязанность, вынуждая экс-сотрудников отстаивать права в судебном порядке.
Часто работодатели приводят такой довод: если человек годами не оформлял отпуск, то это его личная ответственность — нужно было своевременно отдыхать по утверждённому графику либо требовать выплату раньше.
Откуда берётся уверенность в безнаказанности?
Распространённое заблуждение об ограничении периода компенсации за неиспользованный отпуск
Многие ошибочно считают, что дни отпуска при увольнении работника можно компенсировать максимум за 18 месяцев, а за более ранние периоды ничего не положено.
На практике это всего лишь миф. Согласно действующему законодательству и позиции судов, сотрудник вправе получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за любой период — хоть за 20 лет и больше, если всё это время он фактически не использовал ежегодный оплачиваемый отдых.
Если компания отказывается выплатить полную сумму за многолетний накопленный отпуск, работник имеет полное право подать иск и взыскать все причитающиеся деньги.
Миф возник из-за Конвенции Международной организации труда № 132 «Об оплачиваемых отпусках», где указано, что отпуск следует предоставить не позднее 18 месяцев после окончания года, за который он начислен.
Именно на эту норму часто ссылаются работодатели, убеждая людей, что больше 18 месяцев компенсировать нельзя.
Многие уволенные сотрудники верят на слово и не отстаивают свои права. Но есть и те, кто успешно обращается в суд и получает всё положенное.
Важное уточнение: Конвенция № 132 регулирует предоставление отпуска работающим сотрудникам, а не ситуацию при увольнении. Именно такое разъяснение дал Конституционный Суд РФ.
Ранее судебная практика была противоречивой, но теперь суды в правильно приходят к единому выводу — компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении не сгорает, и работник вправе получить деньги за весь период неиспользованного отдыха.
Главное условие — не пропустить срок обращения в суд. Подать иск нужно не позднее 1 года после увольнения, ведь именно в день увольнения работодатель должен был рассчитаться с работником полностью, но не сделал этого. При наличии уважительных причин пропущенный срок можно восстановить, но лучше не затягивать.
Рекомендация сотрудникам
При увольнении всегда требуйте компенсацию за все неиспользованные дни отпуска при увольнении, а не только за последние полтора года. В случае отказа сразу готовьте документы для суда.
Почему именно этот случай с более чем 500 днями отпуска привлёк внимание?
В конкретном деле суд установил: работник накопил 578 дней неиспользованного ежегодного отпуска за период с 2001 по 2023 год — то есть свыше 20 лет без полноценного отдыха. Рассчитанная сумма компенсации превысила 1 миллион рублей.
Руководство компании утверждало, что сотрудник якобы использовал отпуска, но соответствующие приказы и доказательства выплат отпускных в суд не представлены.
Работодатель ссылался лишь на то, что человек выезжал за границу в отдельные периоды, трактуя это как отпуск.
Суд же ориентировался на документы: отсутствие приказов о предоставлении отпуска и перечислений отпускных означает, что отдыха фактически не было. Даже если предположить неоформленные прогулы вместо отпуска — это вина работодателя, который не зафиксировал нарушения и не оформил отдых надлежащим образом.
Вывод для работодателей:
Правильно и своевременно оформляйте все кадровые документы, связанные с отпусками. Это избавит от крупных выплат в будущем.
Ваш юрист Елена Могилевская
Делитесь в комментариях.
Нужна моя помощь в подготовке документов, стратегии и представлении ваших интересов в суде? Пишите и звоните мне!
тел. +7-903-038-16-50 (Max, Telegram, Whatsapp)
Поддержите лайком,
Подписывайтесь на канал! Ваш юрист и медиатор -
Материалы по теме: