291 подписчик

Россиян предупредили, что при отказе от отпуска можно потерять компенсацию при увольнении

11 февраля11 фев

~1 мин

Работник, сознательно отказавшийся от отпуска, может при увольнении не получить денежную компенсацию за неиспользованные дни, если дело дойдет до суда. Сотрудник, который отказался от отпуска, может потерять шанс на компенсацию за эти дни, если вопрос перейдет на судебное поле, сообщает портал 360.ru. В случае попытки взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск через суд многое будет зависеть от аргументов работодателя. Например, может оказаться, что компания соблюдала график отпусков и предлагала отдых, а работник сам отказывался от него. Тогда вполне можно остаться без выплаты за эти дни. Суд может расценить это как нереализованное право по личному выбору работника. В судебной практике знает случаи, когда работникам полностью или частично не выплачивали компенсацию за накопленные дни. Закон говорит, что переносить отпуск на следующий год можно только в исключительных ситуациях. Работодателя могут оштрафовать, если сотрудник не отдыхал более двух лет подряд.

В случае попытки взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск через суд многое будет зависеть от аргументов работодателя. Например, может оказаться, что компания соблюдала график отпусков и предлагала отдых, а работник сам отказывался от него. Тогда вполне можно остаться без выплаты за эти дни. Суд может расценить это как нереализованное право по личному выбору работника.

В судебной практике знает случаи, когда работникам полностью или частично не выплачивали компенсацию за накопленные дни. Закон говорит, что переносить отпуск на следующий год можно только в исключительных ситуациях. Работодателя могут оштрафовать, если сотрудник не отдыхал более двух лет подряд.