Чем закончится стратегия 'отправляю одно резюме на все вакансии и жду'

Коллега работает рекрутером в IT. Рассказывал про двух кандидатов которые искали работу одновременно.

Антон - мидл, четыре года опыта. Сделал резюме один раз. Хорошее, аккуратное.

Разослал в пятьдесят компаний. Одно и то же резюме. Всем.

Сел ждать.

Через две недели - три ответа из пятидесяти. Прошёл на интервью, не получил оффер. Ещё два интервью - та же история.

Антон не понимал что не так: "Хорошее резюме, опыт нормальный. Почему не берут?"

Коллега посмотрел его резюме и вакансии куда отправлял.

Одна вакансия: "Ищем разработчика для highload-системы. Опыт с PostgreSQL и оптимизацией запросов обязателен."

В резюме Антона: "Работал с базами данных."

Другая вакансия: "Нужен фронтенд-разработчик, опыт с React и анимациями."

В резюме: "Знаю React."

Третья вакансия: "Ищем человека в стартап, важен опыт работы в быстрой среде."

В резюме: нет ничего про стартапы вообще. Хотя Антон два года работал в стартапе.

Максим - такой же мидл, искал работу в то же время.

Отправил не пятьдесят откликов, а пятнадцать. Но каждый раз переписывал резюме под конкретную вакансию.

Вакансия про highload - добавил конкретику: "Оптимизировал SQL-запросы, ускорил выборку с 3 секунд до 400 миллисекунд."

Вакансия про фронтенд - вынес React в начало, добавил про анимации.

Вакансия про стартап - первый абзац про опыт в быстрой среде и запуск фич за неделю.

Из пятнадцати откликов получил девять ответов. Три оффера.

Антон из пятидесяти - три ответа. Ноль офферов.

Коллега объяснил Антону в чём разница.

HR смотрит резюме двадцать секунд. За двадцать секунд должно быть очевидно - этот человек решал именно такие проблемы которые есть у нас.

Универсальное резюме не очевидно никому. Адаптированное резюме очевидно сразу.

Пятьдесят откликов с одним резюме - лотерея. Пятнадцать откликов с адаптированным - работа.

А вы адаптируете резюме под каждую вакансию?