Если сотрудник сознательно отказывается от отпуска и долго его копит, то в случае судебного разбирательства он может не получить компенсацию за неиспользованные дни. Об этом 11 февраля сообщила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
«В случае судебных споров суды тщательно изучают обстоятельства, по которым отпуск не был использован. Ключевым критерием здесь будет являться позиция работодателя. Если в ходе разбирательства выясняется, что компания не препятствовала уходу в отпуск, соблюдала график и напоминала о праве на отдых, а сотрудник сам добровольно и сознательно отказывался от него, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право», — пояснила Стенякина в беседе с «РИА Новости».
Депутат добавила, что в таких случаях работник может быть лишен компенсации за накопленные отпуска, и такие прецеденты уже имели место в судебной практике.
Она также напомнила, что перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях. Трудовой кодекс запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд, а за нарушение этих норм работодателю грозят штрафы.
Депутат Дмитрий Свищев 23 января предложил предоставить оплачиваемый отпуск родителям детей, получивших золотую медаль или победивших на всероссийской олимпиаде. Согласно инициативе, одному из родителей будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск в размере пяти календарных дней.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ