Работники, которые сознательно отказываются от ежегодного отпуска и годами его «копят», рискуют остаться без компенсации в случае спора с работодателем. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.
По ее словам, при рассмотрении трудовых споров суды подробно изучают причины, по которым отпуск не использовался. Если выясняется, что работодатель не препятствовал отдыху, соблюдал график отпусков и напоминал сотруднику о его праве на отдых, а сам работник добровольно отказывался уходить в отпуск, суд может расценить это как осознанный личный выбор. В таких случаях компенсацию за «накопленные» дни могут сократить или не назначить вовсе — подобные решения уже встречались в судебной практике, пишет РИА Новости.
Депутат напомнила, что по закону перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, а не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд запрещено. Кадровые службы обычно строго следят за графиками, поскольку за нарушения работодателю грозят серьезные штрафы. Несмотря на то что при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск обычно выплачивается, накопление по 70–80 дней отдыха не гарантирует автоматического получения этих денег.
Ранее сообщалось, что четыре предпраздничных дня в 2026 году будут короче.
Автор: Карина Гончарова