Сотрудник, годами сознательно отказывавшийся от отпуска, рискует не получить денежную компенсацию за неиспользованные дни при увольнении. Такое заявление сделала член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина в беседе с РИА Новости.
Она объяснила, что при увольнении сотрудник часто получает от работодателя денежную компенсацию за все неотгулянные дни отпуска. Однако встречаются ситуации, когда работники специально накапливают по 70-80 дней отпуска, рассчитывая на значительную выплату «разом».
Как пояснила Стенякина, в случае судебного спора ключевым фактором станет позиция работодателя. Если компания не препятствовала отдыху, соблюдала график отпусков и напоминала о праве на отдых, а работник добровольно от него отказывался, суд может расценить это как нереализованное по личному выбору право.
В таких ситуациях возможен полный или частичный отказ в выплате компенсации. Подобные прецеденты в судебной практике уже есть.
Стенякина напомнила, что перенос отпуска на следующий год допустим лишь в исключительных случаях, а Трудовой кодекс прямо запрещает не предоставлять оплачиваемый отпуск более двух лет подряд. Кадровые службы обычно строго следят за графиками, поскольку за нарушения работодателю грозят серьезные штрафы.
Читайте также:
Россиянам объяснили, как аномальные снегопады в стране повлияют на урожай
Мать и ее трехлетняя дочь пострадали после поездки на лифте в Санкт-Петербурге
«Изжил себя»: Буланова объяснила, почему не отмечает День всех влюбленных