С 1 марта 2026 года в России вступают в силу обновлённые правила обязательного психиатрического освидетельствования работников. Эти изменения утверждены приказом Минздрава РФ от 02.07.2025 № 392н и призваны уточнить процедуру медосмотра для отдельных категорий сотрудников.
🧠 Почему это важно
Психиатрическое освидетельствование — часть системы охраны труда для работников, чья деятельность сопряжена с высокой ответственностью или рисками (например, водители, педагоги, сотрудники гражданской авиации и др.). Цель процедуры — объективно оценить способность человека безопасно выполнять профессиональные обязанности с учётом его психологического состояния.
С 1 марта обновлённые правила уточняют порядок направления на такую проверку и ответственность работодателя.
📋 Основные изменения
1. 📍 Направление на обследование — теперь только по факту признаков
Ранее работодатель мог направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование в определённых ситуациях, в том числе по плановому графику.
С 1 марта 2026 года обязательное направление будет выдаваться только в случае, если в ходе обязательного периодического медицинского осмотра по статье 220 ТК РФ у работника выявлены признаки психического расстройства. Это означает, что освидетельствование не проводится «про запас» или формально — есть конкретный повод.
💡 Признаки психических расстройств в официальных документах не детализированы, но по практике медиков это может быть внезапное изменение поведения, неадекватные реакции, агрессивность, апатия, выраженная конфликтность и др. Главное — решение о направлении остаётся за врачом, а работодатель получает направление на основании заключения.
2. 🧑⚕️ Комиссия — только психиатры
Ранее комиссия могла включать врачей разных специальностей. С 1 марта в составе комиссии должны присутствовать исключительно врачи-психиатры. Такое требование приведёт процедуру в соответствие с нормами закона и усилит качество экспертизы.
3. ❌ Исключение работ с гостайной из перечня
Из списка видов деятельности, для которых обязательно психиатрическое освидетельствование, исключены работы, связанные с доступом к государственной тайне. Ранее такие работники также проходили проверку по нормам приказа № 342н. Теперь для них действует другой нормативный акт (приказ № 989н от 2011 г.) — это устраняет дублирование.
📈 Что остаётся без изменений
✔️ Список профессий, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию, сохраняется.
✔️ Процедура обследования — консультация, сбор анамнеза, объективный и психопатологический осмотр — также сохраняется.
✔️ Право работодателя требовать справку об отсутствии противопоказаний остаётся для отдельных сфер (например, работа с детьми или технологиями повышенной опасности).
🧮 Практический смысл для работодателя
🔹 Работодатель обязан направить сотрудника на психиатрическое освидетельствование, если вызвано подозрение на психическое расстройство по итогам медосмотра.
🔹 Нельзя направлять работника «просто так» — без объективных оснований, подтверждённых медицинской экспертизой. Это важно для соблюдения прав сотрудников и защиты от необоснованных претензий.
🔹 Приказ действует до 1 сентября 2028 года, после чего возможны новые корректировки в законодательстве.
📍 Совет экспертам по охране труда
✔️ Обновите внутренние регламенты медосмотров с учётом новых требований.
✔️ Обеспечьте чёткое взаимодействие с врачами, чтобы признаки, ставшие основанием для направления, документировались ясно и корректно.
✔️ Информируйте сотрудников о порядке психиатрического освидетельствования и правах пациента — конфиденциальности, согласии на передачу результатов и возможности обжалования выводов экспертов.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые публикации, делитесь своими мнениями и опытом в комментариях, задавайте вопросы – мы всегда рады обратной связи!
С уважением,
Команда канала "Охрана труда: Ваша безопасность"
Спасибо, что читаете нас! Если хотите поддержать канал, вот ссылка на донаты. Каждая копейка помогает создавать больше полезного контента для вас!