Легенда офиса: как игра изменила наш офис
Когда новый человек приходит в большой и пустой офис, он часто чувствует себя потерянным. Там много одинаковых столов, но нет ничего особенного, что могло бы рассказать историю компании. Мы в «П....Б.....е» тоже столкнулись с этой проблемой, когда переехали в новое здание. Офис был красивым, но пустым.
Мы решили создать свою «Легенду Хранителя», чтобы сделать офис живым и интересным.
Проблема: пустой и безликий офис
Наш новый офис был современным, но в нём не было ничего особенного. Не было предмета, который мог бы стать символом компании. Мы боялись, что люди будут просто приходить на работу, а не чувствовать себя частью команды.
Мы посмотрели, как другие компании делают свои офисы интересными. Например, в офисе Google есть горки и специальные комнаты для переговоров. В офисе «Яндекса» есть живые растения, а в офисе ВКонтакте — комната, похожая на средневековую. Но мы хотели не просто красивый дизайн, а что-то, что будет расти и меняться вместе с командой.
Решение: создание «Стратегемы Хранителя»
Мы обратились к мастерам из «Мастерской Туми-иши» и попросили их создать уникальную игру, которая будет рассказывать историю нашей компании. Так появилась «Стратегема Хранителя».
Основа игры: мы взяли за основу игру «Тавлеи» — древнюю битву викингов. В этой игре нужно защищать короля. Это как стратегия в бизнесе: нужно думать наперёд и защищать своих.
Каждая фигурка в игре имеет своё имя и историю. Например, «Король» — это наш первый важный проект, который спас компанию. «Защитники» — это ключевые отделы. «Атакующие» — это важные события, которые мы преодолели, например, кризис 2008 года или цифровизация.
Правила игры: к игре прилагается не инструкция, а сборник реальных историй о команде. Чтобы сделать ход, нужно прочитать одну из этих историй.
Как игра ожила:
1. Игра для новичков: каждого нового руководителя приглашают сыграть с опытным сотрудником. За игрой они рассказывают истории компании и её ценности. Это намного интереснее, чем скучные презентации.
2. Легенда пополняется: раз в год на корпоративе проводится турнир. Победившая команда может добавить свою историю в сборник. Их имена гравируются на специальной табличке, которая крепится к коробке с игрой.
3. Важный предмет: игра стоит в переговорке совета директоров. Она стала символом доверия и уважения. Обсуждение стратегии часто начинается с партии в эту игру.
Результат: офис стал живым
Через год игра «Стратегема Хранителя» перестала быть просто игрой. Новички чувствовали себя частью команды, а не чужаками. Истории компании стали настоящими мифами, которые передавались из уст в уст.
Конкуренты, приходящие к нам, видели не просто красивый офис, а культурный код и сплочённость. Истории о «битвах за короля» усилили наш имидж как команды стратегов и единомышленников.
Вывод: корпоративная культура — это не просто список ценностей. Это живые мифы, которые объединяют людей. Стандартные подарки — это одноразовая вещь, а легенда, воплощённая в игре, передаётся из поколения в поколение.
Пока Google строит горки для веселья, а ВКонтакте — комнаты в средневековом стиле, вы можете создать свою легенду в игре. Напишите нам, и мы разработаем концепцию и дизайн игры, которая станет сердцем вашей компании.#КорпоративнаяКультура #ЛегендаОфиса #HRбрендинг #НастольныеИгры #МиссияКомпании #ИсторияУспеха #НематериальнаяМотивация #МастерскаяТумиИши #EmployerBranding #ОфиснаяЛегенда.
