Работница отсудила сверхурочные после увольнения, несмотря на подписанное соглашение
Казалось бы, всё просто: вы подписываете с сотрудником соглашение об увольнении, платите ему дополнительную сумму, прописываете волшебную фразу «стороны претензий друг к другу не имеют» — и расходитесь по-хорошему. Но судебная практика 2025-2026 годов показывает, что эта формулировка — не магический щит для работодателя. На примере реального дела № 8Г-25307/2025 разберем, почему кассационный суд встал на сторону уволенной сотрудницы и как теперь правильно оформлять расчет при увольнении.
Открыть
- Опасная фраза: формулировка «претензий не имеем» в соглашении об увольнении не гарантирует защиту от исков о невыплаченных сверхурочных, отпускных или иных обязательных суммах.
- Главное — назначение выплаты: суд будет досконально изучать, за что именно была выплачена дополнительная денежная сумма. Если ее назначение неясно и не привязано к конкретному расчету, работник может взыскать долг повторно.
- Документы решают всё: чтобы закрыть все риски, работодатель должен прикладывать к соглашению подробный расчет всех выплат, а в тексте прямо указывать, какие именно суммы и за какой период компенсирует дополнительная выплата.
История одного судебного спора: как сельская учительница пошла против системы
Представьте ситуацию: работница (в нашем случае — педагог из сельской местности) увольняется по соглашению сторон — казалось бы, самый цивилизованный вариант. При увольнении ей, помимо всех положенных выплат, работодатель выплачивает дополнительную сумму денег. В документе стоит привычная всем формулировка: «Стороны претензий друг к другу не имеют». Все довольны.
Но проходит время, и бывшая сотрудница подает в суд. Она требует оплатить многочасовую сверхурочную работу. Ее аргумент: согласно статье 263.1 ТК РФ, для педагогов, работающих в сельской местности, с 1 июля 2024 года установлена 36-часовая рабочая неделя. А до этой даты она работала по 40 часов. Эти лишние 4 часа в неделю, накопленные за период, и есть сверхурочка, которую нужно оплатить в повышенном размере по статье 152 ТК РФ.
Первая реакция судов: районный и апелляционный суды отказали истице. Их логика была простой: «Вы же подписали соглашение, получили деньги и написали, что претензий нет. Значит, сами со всем согласились». Они решили, что дополнительная выплата как раз и покрывает все возможные неурегулированные вопросы.
Решающее слово кассации: Четвертый кассационный суд общей юрисдикции 12 ноября 2025 года отменил эти решения (Определение по делу № 8Г-25307/2025). И вот почему. Судьи обратили внимание на ключевой факт: в соглашении об увольнении и приказе не было указано, что конкретно включает в себя дополнительная выплата. Работодатель не предоставил суду расчет, доказывающий, что в эту сумму заложена оплата сверхурочных часов. Не было и расчетного листка, где бы это расшифровывалось.
Кассационный суд напомнил о позиции Конституционного Суда РФ (Постановление № 40-П от 13.07.2023), указав, что дополнительные выплаты при таком увольнении по своей правовой природе ближе к выходному пособию и не являются автоматической компенсацией за конкретную задолженность по зарплате.
Итог: дело было отправлено на новое рассмотрение. Теперь суду предстоит:
- Установить реальное количество часов сверхурочной работы.
- Рассчитать сумму задолженности.
- Определить истинное назначение выплаченной работодателем дополнительной суммы.
Это дело — четкий сигнал всем работодателям: эпоха формальных отписок закончилась. Суды стали вникать в суть, а не довольствоваться общими фразами.
Почему «претензий не имеем» больше не работает? Ошибки работодателя
Разберем по пунктам, какие фатальные ошибки допустил работодатель в этом деле, которые привели его в суд.
Ошибка 1: Молчаливая выплата «на прощание»
Работодатель выплатил деньги, но нигде не зафиксировал их целевое назначение. В суде он не смог доказать, что эти деньги — именно компенсация за неучтенные сверхурочные. В итоге выплата была расценена как добровольное пособие при расставании, а не как погашение конкретного долга.
Ошибка 2: Отсутствие детального расчета
На момент подписания соглашения у сотрудницы уже могла возникнуть конкретная задолженность по оплате сверхурочных. Работодатель был обязан:
- Вести точный учет сверхурочных часов (ст. 99, 152 ТК РФ).
- Предоставить сотруднику письменный расчет при увольнении, где отдельной строкой выделить сумму за сверхурочную работу.
- Приложить этот расчет к соглашению об увольнении или сделать его неотъемлемой частью.
Ошибка 3: Слепая вера в шаблонную фразу
Ключевой вывод суда: сама по себе фраза «стороны претензий не имеют» не является безусловным основанием для отказа в иске. Она лишь свидетельствует об отсутствии разногласий на момент подписания документа. Если потом выясняется, что одна из сторон не знала о своем законном праве (например, на оплату сверхурочных), это право можно защитить в суде.
Таблица: Как было раньше и как требует суд сейчас
Пошаговая инструкция: как безопасно оформить увольнение по соглашению сторон
Чтобы после расставания с сотрудником не получить неприятный сюрприз в виде судебного иска, действуйте по следующему алгоритму.
Шаг 1: Проведите сверку всех расчетов ДО подписания соглашения.
Инициируйте встречу с сотрудником и представьте ему полный предварительный расчет:
- Зарплата за отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Расчет сверхурочных часов, работы в выходные/праздники — с приложением табелей учета рабочего времени.
- Любые другие стимулирующие и компенсационные выплаты.
Шаг 2: Составьте детальное и ясное соглашение.
Текст соглашения должен быть конкретным. Избегайте общих фраз.
❌ НЕПРАВИЛЬНО: «Работнику производится дополнительная выплата в размере 50 000 рублей. Стороны претензий друг к другу не имеют».
✅ ПРАВИЛЬНО: «В соответствии со статьей 140 ТК РФ и в целях окончательного расчета Работодатель выплачивает Работнику единовременную дополнительную компенсацию в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, которая включает в себя полное погашение задолженности по оплате сверхурочной работы в количестве 85 часов за период с января по июнь 2024 года, а также компенсацию морального вреда. Данной выплатой все взаимные обязательства Сторон считаются полностью исполненными, претензий Стороны друг к другу не имеют. Расчет является неотъемлемым приложением №1 к настоящему Соглашению».
Шаг 3: Приложите и подпишите все подтверждающие документы.
К соглашению обязательно прикладываются и нумеруются как приложения:
- Расчетный листок с окончательным расчетом.
- Справка-расчет с формулами и основаниями.
- Копии табелей учета рабочего времени за спорные периоды.
Сотрудник должен расписаться не только в самом соглашении, но и на каждом листе приложений, подтверждая, что с расчетом ознакомлен и согласен.
Что делать работнику, если сверхурочные не оплатили при увольнении?
Эта история — также отличное руководство к действию для работников, которые подозревают, что их права нарушили.
- Не подписывайте ничего «на эмоциях». Если вам предлагают соглашение с общей суммой и непонятным расчетом — требуйте полной расшифровки. Вы имеете на это полное право.
- Соберите доказательства. Табели, приказы о привлечении к сверхурочной работе, служебные записки, переписку с руководством — всё, что подтверждает факт работы за пределами нормы.
- Обращайтесь в суд, даже если подписали «претензий не имею». Как показало дело № 8Г-25307/2025, эта фраза не лишает вас права требовать то, что положено по закону, если работодатель не смог доказать, что уже заплатил именно за это.
- Ссылайтесь на позиции высших судов. В исковом заявлении можно и нужно ссылаться на Определение 4-го КСОЮ от 12.11.2025 и Постановление КС РФ № 40-П от 13.07.2023. Это серьезно усилит вашу позицию.
Бесплатная консультация юриста
Выводы и главные уроки на 2026 год
Подведем итог. Рассмотренное судебное дело изменило правила игры для тысяч российских компаний.
- Для работодателя: Дополнительная выплата при увольнении — не индульгенция. Прозрачность и конкретика — ваша лучшая защита. Инвестируйте время в правильное оформление документов, чтобы сэкономить на судебных расходах и штрафах. Помните, что по статье 236 ТК РФ за задержку зарплаты (включая сверхурочные) вам также грозит материальная ответственность.
- Для работника: Ваши права защищены законом даже после увольнения. Не бойтесь оспаривать неясные формулировки. Суды всё чаще встают на сторону сотрудника, если работодатель ведет себя недобросовестно и формально.
- Главный тренд: Суды перестали быть формальными. Они глубоко анализируют экономическую суть выплат и требуют от работодателей доказывать каждую цифру. «Потому что мы так договорились» — больше не аргумент.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Оформляйте расставание с сотрудником так же тщательно, как и его прием на работу. Это избавит обе стороны от лишнего стресса, финансовых потерь и потери времени в судах.