"Вы использовали корпоративный номер в личных целях" — любимый способ давления на сотрудника

"Вы использовали корпоративный номер в личных целях" — любимый способ давления на сотрудника

Кейс из практики.

Сотрудника вызывают "на разговор", на стол кладут распечатку звонков с корпоративного номера.

Вот, смотрите. Тут личные разговоры. Нарушение. У нас к вам вопросы…

Тон правильный, паузы драматичные, смысл прозрачный: либо соглашение по-тихому, либо будут проблемы.

Вам это знакомо?

Давайте разберём, как это обычно работает

1) Делают вид "служебной проверки"

2) Показывают распечатку звонков

3) Говорят слова вроде:

Это нецелевое использование средств

Это нарушение корпоративных правил

Это тянет на дисциплинарку

А может.... и увольнением по статье…

Ну а дальше по классике:

Давайте решим всё мирно

Напишите по соглашению / по собственному

Теперь давайте разберём кейс с точки зрения трудового законодательства

Сам факт личных звонков с корпоративного номера не равен нарушению, если:

— в локальных актах нет прямого запрета

— нет доказанного ущерба компании

— нет доказательств злоупотребления

— нет предварительных предупреждений и процедур

Во многих компаниях корпоративная связь — это рабочий инструмент с разумным допущением личного использования и суды это прекрасно понимают.

Где же здесь манипуляция

Работодателю важно не наказать, а напугать:

— создать ощущение "на вас что-то есть"

— навесить ярлык "нарушитель"

— расшатать позицию

— подтолкнуть к быстрому и невыгодному уходу

Это не про дисциплину, это про управляемое давление.

Теперь о главном, как правильно реагировать?

Спокойно спросить:

Покажите, пожалуйста, норму, которую я нарушил(а)

Попросить:

— служебную записку

— акт проверки

— ссылку на локальный регламент

— расчет ущерба (если о нем говорят)

Не признавать "вину" устно и/или письменно

Ни в коем случае не подписывать объяснения в стиле:

Да, использовал в личных целях, каюсь

Главное помните — дисциплинарка это процедура, а не страшный разговор в кабинете руководства, юриста, HR или службы безопасности.

Вывод:

Распечатка звонков — это инструмент давления, а не приговор, очень часто за ней стоит не забота о правилах, а желание сделать вас более сговорчивым при увольнении.

Если на вас "вдруг что-то нашли" — почти всегда это начало переговоров, а не конец вашей карьеры у текущего работодателя.

5 Окладов — канал о защите работников