Официальное заявление: повышения пенсионного возраста в России не будет, несмотря на нехватку рабочих рук
На фоне слухов и опасений миллионов россиян министр труда Антон Котяков сделал четкое заявление: планов по пересмотру пенсионного возраста нет. Это важный сигнал на 2026 год. Но почему вопрос снова возник? И как государство планирует решать острую проблему нехватки кадров, если не за счет пенсионеров? Разбираем официальную позицию, реальные демографические вызовы и альтернативные пути, которые видит правительство.
Открыть
- Официальная позиция окончательна. Министр труда Антон Котяков напрямую заявил: «Никаких планов по пересмотру пенсионного возраста у нас нет». Это касается как общероссийской нормы, так и переходного периода в новых регионах.
- Основной резерв — молодежь. Власти видят решение кадрового дефицита не в том, чтобы люди дольше работали, а в том, чтобы активнее вовлекать в экономику молодежь 18–27 лет и повышать производительность труда.
- Старшее поколение — актив, а не обуза. Подчеркивается ценность опытных работников как наставников, чьи знания критически важны для обучения новых кадров. Их досрочный уход на пенсию усугубил бы проблему.
Почему вопрос пенсионного возраста снова возник? Контекст дефицита кадров
Заявление министра прозвучало не на пустом месте. Экономика столкнулась с системным дефицитом рабочей силы, который ряд экспертов называет главным тормозом для роста. Причины:
- Демографическая яма 1990-х. Сейчас на пик трудовой активности выходит малочисленное поколение.
- Специфика текущего экономического роста. Создаются новые рабочие места, особенно в отраслях, связанных с обороной и импортозамещением, где требуется квалифицированный персонал.
- Последствия пенсионной реформы 2019 года. Несмотря на первоначальный шок, как указывали эксперты ИКСИ, повышение пенсионного возраста действительно смягчило дефицит, позволив дольше оставаться на рынке труда опытным специалистам.
Именно на этом фоне некоторые эксперты и обсуждали возможность дальнейшего повышения планки. Однако власти выбрали иной путь.
Что именно сказал Минтруд: разбор ключевых тезисов
Заявление Антона Котякова в интервью журналу «Эксперт» содержит несколько принципиально важных моментов для понимания политики на 2026 год и далее.
- «Никаких планов по пересмотру нет».
Это прямая и недвусмысленная формулировка. Она означает, что вопрос не находится даже в стадии предварительного обсуждения внутри правительства на текущий момент. Фокус смещен на другие инструменты. - «Пенсионная реформа только завершается».
Это напоминание о том, что предыдущее повышение возраста (до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин) все еще находится в стадии реализации. В новых регионах (ДНР, ЛНР, Запорожская и Херсонская области) переходный период и вовсе продлится до 2032 года. Любое новое изменение разрушило бы логику только что устоявшейся системы. - «Основной резерв — молодежь 18–27 лет».
Вот главный ответ на вопрос «кого брать на работу?». Государство делает ставку на программы профориентации, переобучения и адаптации именно молодых кадров. Это долгосрочная инвестиция в будущее. - «Старшее поколение — ценнейший актив и наставники».
Это философский поворот в риторике. Вместо того чтобы рассматривать предпенсионеров как «иждивенцев», которых нужно содержать дольше, их позиционируют как ключевой ресурс для передачи знаний и сохранения корпоративной культуры. Их опыт незаменим для обучения той самой молодежи.
Таблица: Стабильность пенсионного возраста в 2026 году (по сравнению с переходным периодом)
Как реально будут решать кадровый дефицит? Альтернативные меры государства
Если не повышать возраст, то что? Власти и бизнес развивают несколько направлений.
1. Массовое привлечение и обучение молодежи.
- Программа «Профессионалитет»: Ускоренная подготовка кадров для реального сектора экономики на базе колледжей.
- Развитие целевого обучения: Когда студент учится за счет будущего работодателя с гарантией трудоустройства.
- Популяризация рабочих профессий: Через чемпионаты WorldSkills и гранты лучшим молодым специалистам.
2. Повышение эффективности и автоматизация.
Эксперты Института комплексных стратегических исследований видят огромный потенциал в роботизации и цифровизации. Государство поддерживает это через:
- Промышленные гранты на техническое перевооружение.
- Льготные кредиты для малого и среднего бизнеса на закупку оборудования.
- Программы цифровой трансформации отраслей.
3. Программы наставничества и сохранения опытных кадров.
Поощрение компаний, которые создают комфортные условия для работников старшего возраста:
- Гибкие формы занятости: Неполный день, удаленная работа, консультационные контракты после выхода на пенсию.
- Программы переквалификации для тех, кто хочет сменить сферу, но остаться активным.
- Мотивация бизнеса через налоговые льготы за найм и удержание предпенсионеров.
4. Трудовая миграция (управляемая).
Государство работает над структурированием потока трудовых мигрантов из дружественных стран, делая акцент на их легализации, обучении русскому языку и правилам, а также на привлечении в нужные регионы и отрасли (строительство, ЖКХ, сельское хозяйство).
Практические выводы для работников и работодателей в 2026 году
Для будущих пенсионеров:
- Вы можете спокойно планировать свой выход на пенсию согласно действующему графику. Оснований для паники и слухов о новом повышении нет.
- Проверяйте свой стаж и баллы через личный кабинет на сайте ПФР. Чем полнее учет, тем проще будет оформить пенсию.
- Рассматривайте возможность продолжения работы после выхода на пенсию — это выгодно как финансово (пенсия + зарплата), так и для сохранения социальной активности.
Для работодателей:
- Пора инвестировать в адаптацию и автоматизацию. Ожидать, что государство решит проблему кадров за счет пенсионной реформы, не стоит.
- Цените возрастных сотрудников. Создавайте программы наставничества, чтобы их уникальный опыт не ушел вместе с ними.
- Активнее участвуйте в государственных программах подготовки кадров («Профессионалитет», целевое обучение), чтобы «растить» нужных специалистов со студенческой скамьи.
Бесплатная консультация юриста
Итог: ставка сделана на качество труда, а не на его продолжительность
Заявление Минтруда — это стратегический выбор. Вместо того чтобы снова идти по пути экстенсивного развития рынка труда (просто заставляя людей работать дольше), власти пытаются перейти к интенсивному пути:
- Повышение производительности через технологии.
- Повышение качества рабочей силы через образование.
- Эффективное использование опыта через наставничество.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Это более сложный, но и более устойчивый путь для экономики. Для обычного человека это значит, что в обозримом будущем пенсионный возраст останется стабильным, но конкуренция за хорошие рабочие места и требования к квалификации будут только расти. Лучшее, что можно сделать сейчас — инвестировать в свои навыки и грамотно планировать пенсионные накопления.