не отражает реальность кадровой системы России. Существующую сейчас в России модель Кириенко назвал принципиально иной, открытой системой: любой может подать заявку на конкурсные процедуры, попасть в проекты «Лидеров России», школы губернаторов, мэров и заместителей губернаторов», пояснил он; изменилась и оценка эффективности управленцев. «Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности. От национальных проектов до цифровых дашбордов правительства», — пояснил Кириенко. Сальное Дифлопэ
👔Сергей Кириенко: «Грустный советский анекдот» о том, что сын полковника не может стать генералом, так как у последнего тоже дети, больше не отражает реальность кадровой системы России.
Существующую сейчас в России модель Кириенко назвал принципиально иной, открытой системой: любой может подать заявку на конкурсные процедуры, попасть в проекты «Лидеров России», школы губернаторов, мэров и заместителей губернаторов», пояснил он; изменилась и оценка эффективности управленцев.
«Сегодня важно не угадать, кому ты должен нравиться. Есть измеримые параметры и показатели эффективности. От национальных проектов до цифровых дашбордов правительства», — пояснил Кириенко.
