Глава Минтруда Антон Котяков в интервью изданию «Эксперт» рассказал о том, почему именно молодые люди становятся главным кадровым резервом страны, как меняются профессии и можно ли совместить карьеру и семью.
Главное:
•Сегодня рынок труда живет в новой реальности: уровень безработицы минимальный, но бизнесу остро не хватает квалифицированных специалистов. Потенциал возрастных групп 30–49 лет практически исчерпан, поэтому ключевой ресурс – молодые люди 18–27 лет.
•При этом технологии не отменяют «классические» профессии, а меняют их содержание. Нужны не просто сварщики или медики, а специалисты с технологическим мышлением, умеющие работать с современным оборудованием и ИИ. Искусственный интеллект становится рабочим инструментом, но пользоваться им эффективно можно только имея собственные компетенции. Поэтому системе образования предстоит серьезная трансформация.
•Отдельный акцент – на сопровождении молодежи в профессию. Через кадровые центры школьников и студентов напрямую знакомят с работодателями, наставниками, условиями труда. Это повышает вероятность трудоустройства по специальности и помогает молодым людям оставаться работать в своих регионах. Параллельно действуют программы переобучения для тех, кто хочет сменить карьерный трек.
•Еще один вызов – демография. По словам министра, карьера и материнство не должны быть взаимоисключающими. Важны не только выплаты, но и условия: гибкая занятость, детская инфраструктура, поддержка со стороны работодателей, нормальное отношение к сотрудникам с семейными обязанностями. Решение о рождении детей – это всегда про доход семьи, жилье и ощущение стабильности.