Изображение: нейросеть
Мужчина отработал в одном из питерских магазинов 25 лет: с 1998 по 2023 год. Начинал он должности рядового контролёра-охранника торгового зала и постепенно дорос до управляющего. За четверть века он всего лишь один раз официально сходил в отпуск.
Решив уволиться, он захотел, чтобы ему компенсировали в денежном эквиваленте неиспользованные отпуска — всего 578 дней. В итоге набежала кругленькая сумма. Но компания её оплачивать не захотела и предложила ему символические 60 тыс. рублей. Работник не согласился с этим и отправился прямиком в суд. А там решили, что его требования законны, и обязали работодателя выплатить ему 1 миллион рублей.
Тогда компания задумала это оспорить, почём зря. Они предъявили в суде пляжные фотографии мужчины с его страниц в соцсетях, где было видно, как он отдыхает за границей. Но суд снова встал на сторону работника. Оказалось, что никаких официальных документов, которые подтверждали бы его нахождение в отпусках, у работодателя не нашлось. То есть, компания не сумела доказать факт оформленных и оплаченных отпусков.
В итоге суд взыскал с компании сумму в 1,1 млн рублей в пользу истца.
Вот такой прецедент, который показал, что работникам нужно смело идти в суд, если нарушают их права. А компаниям надо не злоупотреблять правами работников и иметь порядок в документации, потому что это всегда сильнее любых слов и фотографий с пляжа.
Елена