Всем добра ☀️
Эта неделя посвящена охране труда. Вчера мы разбирались с микро бизнесом, предприятиями численностью до 10 человек.
Сегодня разберем малый: До 50 человек (малое предприятие)
Главный принцип: «Пора нанимать или учить специалиста».
⬇️ КТО ОТВЕТСТВЕННЫЙ? Варианта два:
🔴Нанять (хотя бы на часть ставки) специалиста по ОТ.
🔴Назначить ответственного из числа ваших же заместителей/инженеров Приказом, но ОБЯЗАТЕЛЬНО отправить его на профессиональное обучение (в учебный центр, на 256 часов). Без «корочки» — он нелегитимен.
⬇️ ДОКУМЕНТЫ:
Ко всему вчерашнему добавляется:
🔴Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) — ваш внутренний «закон».
🔴Программа обучения и инструктажей.
🔴Протоколы проверки знаний (что вы не только проинструктировали, но и проверили).
🔴Полноценные программы медосмотров (по профессиям).
🔴Журналы контроля и проверок.
⬇️ СУТЬ: Процессы усложняются. Нужен человек, который целый день думает о безопасности, а не совмещает это с бухгалтерией «в свободную минутку».
Частая ошибка: Назначить ответственным «за просто так». Инспектор первым делом спросит документ об обучении. Отсутствие — штраф.
З.Ы. Обратите внимание, что в корочках должно быть указано право на обучение. Это важно.
Жду ваших ❤️
#охранатруда #безопасность
