Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Правовой компас

​⚖️ Неочевидные права женщин, закреплённые законодательством до и после рождения ребёнка

: 🔹 **В ЗАГСе** - Брак можно оформить в тот же день, когда подаётся заявление, без обязательного ожидания установленного срока. - Если ребёнок появился в течение 300 суток после расторжения брака или смерти супруга, прежний супруг считается отцом, если не доказано иное. 🔹 **В семье** - Муж не имеет права подать на развод без согласия жены, пока она беременна или в течение года после рождения ребёнка; жена может инициировать развод в любое время. - После развода мать может получать алименты в течение трёх лет со дня рождения общего ребёнка. 🔹 **На работе** - Запрещён отказ в приёме на работу из‑за беременности или наличия детей, независимо от того, известна ли беременность работодателю. - Беременной сотруднице не назначается испытательный срок; если о её беременности стало известно позже, она считается принятой без испытательного периода. - Работодатель обязан перевести беременную на безопасное рабочее место либо освободить её с сохранением среднего заработка. #женскиеправа #труд

⚖️ Неочевидные права женщин, закреплённые законодательством до и после рождения ребёнка:

🔹 **В ЗАГСе**

- Брак можно оформить в тот же день, когда подаётся заявление, без обязательного ожидания установленного срока.

- Если ребёнок появился в течение 300 суток после расторжения брака или смерти супруга, прежний супруг считается отцом, если не доказано иное.

🔹 **В семье**

- Муж не имеет права подать на развод без согласия жены, пока она беременна или в течение года после рождения ребёнка; жена может инициировать развод в любое время.

- После развода мать может получать алименты в течение трёх лет со дня рождения общего ребёнка.

🔹 **На работе**

- Запрещён отказ в приёме на работу из‑за беременности или наличия детей, независимо от того, известна ли беременность работодателю.

- Беременной сотруднице не назначается испытательный срок; если о её беременности стало известно позже, она считается принятой без испытательного периода.

- Работодатель обязан перевести беременную на безопасное рабочее место либо освободить её с сохранением среднего заработка.

#женскиеправа #трудовоеправо #семейноеправо #гражданскоеправо #беременность #алимент