Мороз, отсутствие общественного транспорта, пробки — эти факторы могут стать причиной опоздания на работу. Но имеет ли работодатель право штрафовать за такие опоздания?
Прямой штраф за опоздание — это незаконно. Статья 137 Трудового кодекса РФ чётко определяет перечень оснований для законных удержаний, и опоздание в этот список не входит.
Как может поступить работодатель? Работодатель может оплатить только фактически отработанное время. Если вы отсутствовали на работе два часа, то эти два часа не будут оплачены. Это не штраф, а просто отсутствие оплаты за неотработанное время.
Если вас всё же оштрафовали, это повод для жалобы! Вы можете обратиться в Роструд, прокуратуру или суд. Работодателя могут наказать, а для вас будет восстановлена справедливость.
