«Кто везет, на том и едут» — эта крылатая фраза идеально описывает работу в найме. За последние 5 лет я сменила 4 работодателя. Среди них были и крупные компании, и маленькие. Но всех объединяло одно: нигде не увеличивали зарплату сотрудникам, которые работали лучше остальных и приносили бизнесу результат. Нигде их не повышали в должности. Наоборот, самых ответственных и добросовестных сотрудников нагружали обязанностями по максимуму. Так, что люди быстро выгорали и в итоге увольнялись.
Почему лошадь не станет председателем в колхозе
Работодателя не волнует благополучие сотрудников. Если это частная компания, то у нее одна главная цель — увеличить прибыль. Достигается она двумя путями:
- увеличение выручки;
- снижение расходов.
Бизнесу выгодно, чтобы один сотрудник выполнял как можно больше обязанностей в одиночку без потери эффективности. Это позволяет нанимать меньше персонала и экономить на фонде оплаты труда.
Естественно, нет смысла нагружать новыми задачами тех, кто и текущий объем еле-еле вытягивает. Это приведет к ошибкам из-за человеческого фактора и, как следствие, к убыткам в бизнесе. Поэтому дополнительными обязанностями «награждают» лучших сотрудников. Они точно не подведут.
Возможно, отличившимся выдадут какую-нибудь грамоту или иногда выпишут премию за эффективность. Но это копейки по сравнению с тем, сколько бизнес зарабатывает на рабочих лошадках.
Порой единственный способ для хорошего сотрудника добиться повышения зарплаты или продвижения по карьерной лестнице - это принести на стол начальству заявление от увольнении. Тогда человека пытаются удержать с помощью финансовой мотивации хоть на какое-то время, пока не подыщут замену.
Конечно, встречаются исключения. Иногда классные специалисты выбиваются в руководители или начинают получать высокие зарплаты. Но количество задач и уровень ответственности возрастают непропорционально росту дохода.
Скажем, человек получал 60 тысяч рублей и работал в относительно спокойном режиме, уходил домой в 18:00 и отдыхал. А теперь он возглавил отдел, получает 100 тысяч рублей, но практически ночует на работе. На выходных его тоже вечно «дергают», и в отпуске этот новоиспеченный руководитель мыслями продолжает находиться на работе.
Что реально помогает строить карьеру и много зарабатывать
Я читала столько статей и книг про то, что надо уметь грамотно себя презентовать, демонстрировать результаты своей работы, уметь договариваться с руководством о повышении и постоянно развивать профессиональные навыки.
Но это все теория, которая имеет мало общего с практикой. В реальном мире в 90% случаев всё решают связи.
Лучшие должности получают те, кого пригласили на работу по знакомству или рекомендации. Высокие зарплаты и премии получают те, у кого хорошие отношения с руководством.
Это могут быть и крутые специалисты, что создает иллюзию, будто они добились успеха упорным трудом и своими компетенциями. Но на самом деле, не будь у них поддержки, их с высокой вероятностью постигла бы та же участь, что и большинство профессионалов-одиночек. Работать больше всех за ту же зарплату.
Профессионализм, упорство, умение себя презентовать в большей степени помогают зарабатывать тогда, когда человек работает на себя. У хорошего специалиста со временем появляется очередь из клиентов. Он может постепенно поднимать цены на услуги и все равно оставаться востребованным. Количество выполненной работы прямо пропорционально размеру дохода. Конечно, при условии, что специалист работает с умом, а не просто набрал много дешевых заказов.
Если выбирать классический путь в виде построения карьеры в найме, то много и упорно работать — это большая глупость. Лучше направить свою энергию на выстраивание хороших отношений с руководством или с коллегами, которые могут помочь в продвижении.
И вообще полезно иметь связи в профессиональной среде. Никогда не знаешь, когда твой друг или знакомый перейдет в новую компанию с лучшими условиями труда. Он может и вас туда «перетянуть» сразу на хорошую должность и зарплату. Вам не придется проходить десять этапов собеседований и тестовых заданий и доказывать потенциальному работодателю, что вы достойны у него работать.
Такие дела. А вы как считаете, помогают ли трудолюбие, упорство и ответственность больше зарабатывать? Буду рада, если вы поделитесь мнением в комментариях.