Заместитель главы администрации президента Сергей Кириенко отметил, что практика кумовства ушла в прошлое, а её место заняли профессионализм и равные возможности для всех граждан. В своём заявлении Кириенко подчеркнул, что в современном обществе каждый гражданин России, независимо от рода деятельности и окружения, имеет реальный шанс реализовать себя в сфере государственной службы.
Открытость для профессионалов — главный тренд кадровой политики
Кириенко обратил внимание на то, что на сегодняшний день система отбора сотрудников претерпела значительные изменения. Теперь любой желающий может принять участие в конкурсных программах и попасть в различные школы подготовки кадров для государственных и муниципальных структур. По его словам, именно это и стало причиной того, что шутки и анекдоты советской эпохи стали неактуальными — сейчас карьера зависит от способностей, образования и результатов, а не от связей или родственных отношений.
«Ранее был распространён анекдот: может ли сын полковника стать генералом? И звучал ответ: нет, потому что у генерала есть свои дети. Сегодня же эта шутка потеряла смысл, ведь благодаря конкурсам и открытости настоящая конкуренция стала реальностью на всех уровнях, от федерального до регионального», — отметил Кириенко.
Он также добавил, что такие перемены помогают совершенствовать кадровый резерв страны. По словам чиновника, среди тысяч участников профессиональных программ есть представители самых разных регионов и профессий, а прохождение прозрачных конкурсных процедур гарантирует честный выбор лучших кандидатов.
Позитивные перемены замечают и лидеры финансового сектора
Тему открытого и честного подхода к конкуренции поддержал и президент-председатель правления банка ВТБ Андрей Костин. В одном из своих недавних выступлений он с юмором сравнил споры между банками и маркетплейсами с известной шуткой о двух нищих, подчеркивая, что настоящее успеха и развитие возможны только в условиях добросовестной конкуренции и равных правил для всех участников рынка. По мнению Костина, именно такой подход позволяет создавать инновационные продукты и делать финансовые услуги доступнее для широкой аудитории.
Лидеры крупнейших российских компаний и представители высшего руководства государства сходятся во мнении, что эра закрытых дверей и привилегий для избранных окончательно завершилась. На смену этому пришла эпоха прозрачности, возможностей для креативных специалистов и социального лифта, который доступен каждому целеустремлённому россиянину.
Таким образом, современная Россия строит свою кадровую и деловую политику на фундаменте равных прав, честных процедур и персональной ответственности. Эксперты считают, что эти перемены служат прочной основой для дальнейшего развития страны, способствуют раскрытию новых талантов и формируют мощный кадровый резервы для будущего процветания.
Источник: vm.ru