- В случае, если работодатель задержал (выплатил с опозданием) или вообще не выплатил вам зарплату и вы вынуждены обращаться в суд, то дополнительно к зарплате вы вправе потребовать также:
1) Проценты за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки от невыплаченной в срок суммы (ст. 236 ТК РФ).
- Поскольку ключевая ставка ЦБ РФ периодически меняется, для расчёта процентов удобнее и проще пользоваться калькуляторами расчёта в интернете.
- Приведем пример расчета. Предположим работник уволился 1 сентября 2025 года, а работодатель не доплатил работнику при увольнении 50 тыс. руб. На 10 февраля 2026 года расчет такой.
- Проценты можно начислить уже со следующего календарного дня после дня, когда должны были выплатить зарплату.
- Если вы оформляете претензию работодателю, то рассчитать проценты можете по дату ее составления.
- Если вы уже оформляете исковое заявление, то в иске вы также можете рассчитать проценты по дату его составления. А кроме того попросить суд взыскать проценты по день фактической выплаты зарплаты.
2) Компенсация морального вреда
- Работник имеет право на компенсацию морального вреда (ваших переживаний по поводу сложившейся ситуации), причиненного ему работодателем при нарушении его трудовых прав, включая случаи задержки зарплаты (ст. 237 ТК РФ).
- Размер компенсации в исковом заявлении можно заявить любой, исходя из ваших представлений (5, 10, 25, 50 тыс. руб.). Если сумма будет завышена, суд удовлетворит ваше требование частично.
3) Судебные расходы: на оплату услуг юриста и почтовые расходы
- Если суд вынесет решение в вашу пользу, вы имеете право на возмещение работодателем судебных расходов, т.е. расходов, которые вы произвели в связи с необходимостью обращения в суд (ст. 98 ГПК РФ).
- К судебным расходам относятся:
- госпошлина. Однако работники освобождены от уплаты госпошлины при подаче иска в суд, поэтому этого расхода у вас не будет (ст. 393 ТК РФ);
- почтовые расходы. Перед подачей иска в суд нужно отправить иск с приложенными документами работодателю, а квитанцию приложить к иску. Стоимость почтового отправления можно взыскать с работодателя;
- расходы на оплату юридических услуг: оформление искового заявления и представление ваших интересов в суде. Если вы сами ходили в суд - только составление иска.
- Взыскать расходы по составлению досудебной претензии не получится, т.к. ее предъявление не является обязательным для обращения в суд.
- Для возмещения расходов на юриста нужно приложить к иску подтверждающие документы: договор с юристом, акт об оказанных услугах и документ об оплате услуг.
- Какие расходы нельзя взыскать с работодателя?
- Наверняка в связи с задержкой зарплаты у работника может возникнуть такой вопрос - можно ли дополнительно взыскать с работодателя свои дополнительные расходы (убытки).
- В частности, допустим вам задержали зарплату. Из-за этого вы не оплатили ежемесячный платеж по кредиту и банк начислил вам пени.
- Либо вы не смогли вовремя оплатить коммунальные услуги и управляющая компания начислила вам пени, а еще обратилась в суд с заявлением о взыскание долга и с вас взыскали госпошлину за рассмотрение дела в суде.
- К сожалению, несмотря на то, что работник ежемесячно рассчитывает на свою зарплату, с расчетом на нее оформляет при необходимости кредиты, судебная правкика исходит из того, что взыскать данные расходы с работодателя нельзя, поскольку нет прямой причинно-следственной связи между задержкой зарплаты и нарушением платежей по кредиту или за ЖКУ.
- Ведь даже если вы работник был безработный он обязан был бы платить и коммунальные платежи (являясь собственником жилья) и платежи по кредиту. Вот такая логика.
- Хотя встречаются и судебные решения, которые встают на сторону работника в этом вопросе, напр., решение Советского районного суда г. Казани от 17.05.2012 по делу № 2-2595/2012.
Всем хорошего дня!
Следующая статья.
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить договоры, иски, заявления о защите прав как потребителя и другие документы
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.