Новости для руководителя

Новости для руководителя

✅Освобождается ли контролирующее ООО лицо от субсидиарной ответственности, если задолженность возникла у общества до того, как лицо приобрело данный статус

Вывод из судебной практики: если задолженность возникла у ООО до приобретения лицом статуса контролирующего лица, это освобождает его от субсидиарной ответственности, если не доказаны недобросовестность и неразумность его действий.

✅Кто из должностных лиц организации может быть наделен полномочиями применять дисциплинарные взыскания к работникам – нарушителям трудовой дисциплины? Достаточно ли закрепить эти полномочия в должностной инструкции и локальных нормативных актах, или требуется доверенность?

✅Бог дарует нам жизнь и отнимает её по своему усмотрению (Джонни Кэш)

В организации внедрена система гибких KPI: ежемесячно работодатель в одностороннем порядке меняет весовые коэффициенты и целевые показатели премирования. Какие нарушения трудового законодательства содержатся в этой практике? Каковы риски для работодателя при жалобе работников?

✅Запущен новый сервис выбора кодов ОКВЭД

На сайте ФНС России размещен новый сервис «Мой ОКВЭД», позволяющий точно подобрать коды заявительного типа на основе планируемой бизнесом деятельности.

✅Поспешишь – упадёшь, последним придёшь

Долгие годы все были уверены, что увольнение по собственному желанию – самое безопасное и беспроблемное основание для расторжения трудового договора. Трудовой кодекс РФ позволяет увольнять без выжидания двух недель. Однако анализ современной судебной практики показывает, что незамедлительно увольнять работников в разгар их обид весьма рискованно и может повлечь для работодателя тяжелые последствия. Рассмотрим данные риски и расскажем, какие меры можно предпринять для их снижения.

✅Больше пользы от самозанятых

Нелегальная занятость. Чего бояться работодателям?Как выстроить сотрудничество с самозанятыми и подрядчиками-физлицами, чтобы минимизировать риски? Какие критерии используют проверяющие при переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор?

✅Сами заварили, сами и расхлебывайте

Законодательство предписывает директору компании действовать в ее интересах добросовестно и разумно. Что именно это означает, раскрыл ВС РФ. А значит, руководству следует свериться с позицией судей и уяснить, как надо поступать, чтобы не пришлось возмещать организации возникшие у нее убытки.

✅Как правильно сформулировать условие о форс-мажоре

Грамотно составленное условие о форс-мажоре — это не юридическая формальность, а мощный инструмент управления рисками. Рассказываем, на что обратить внимание, какие формулировки включать в тексты договоров, а каких лучше избегать. Приводим образец грамотных и юридически выверенных формулировок договора о форс-мажоре, которыми можно воспользоваться.

✅Индексация зарплат: взгляд судей на актуальные вопросы практики

В вашей компании зарплаты работников индексируются каждый год? Или просто повышаются периодически, например при повышении МРОТ? Нередко кадровики задаются вопросом: можно ли вообще индексацию проводить разными способами? Например, индексировать только оклады, а не все остальные составляющие зарплат, проводить индексацию не ежегодно, "привязывать" ее возможность к прибыльности и т.д. Сегодня рассмотрим, что по этим и прочим вопросам, связанным с индексацией зарплат, думают судьи, проанализируем судебную практику.

#новостируководителя