Наличие официальных записей в трудовой книжке не является абсолютной гарантией того, что весь указанный стаж будет учтен при расчете пенсии
Социальный фонд России проводит тщательную проверку каждого периода работы, и одним из главных препятствий становятся «компании-призраки». Если организация существовала только на бумаге, не сдавала отчетность или не перечисляла страховые взносы за сотрудника, такой период может быть исключен из стажа. В подобных случаях гражданину приходится самостоятельно искать подтверждающие документы в архивах или доказывать факт работы через суд.
Серьезной проблемой остаются технические ошибки в оформлении самого документа. Трудовая книжка требует строгого соблюдения правил заполнения: любые исправления должны быть заверены печатью и подписью ответственного лица. Неразборчивый почерк, стертые печати, некорректные даты или отсутствие приказов о приеме и увольнении — все это дает фонду законные основания поставить под сомнение подлинность записи. Также критически важна легальность выплат: если работодатель практиковал «серые» схемы и не платил взносы с реальной зарплаты, стаж за этот период может быть аннулирован или учтен лишь частично.
Особое внимание специалисты рекомендуют уделять записям о совместительстве. Работа на нескольких должностях должна сопровождаться регулярными отчислениями и корректным оформлением приказов. Чтобы избежать потери пенсионных баллов и лет стажа, юристы советуют заранее проверять состояние своего лицевого счета через портал «Госуслуги». В случае обнаружения пропусков или неточностей стоит собрать альтернативные доказательства: трудовые договоры, справки о доходах, расчетные листки и архивные выписки, которые станут решающим аргументом при назначении выплат.