Срочный договор: продлевать нельзя увольнять? Новое письмо Роструда (от 16.01.2026 N ТЗ/10744-6-1)
Взяли человека на место болеющего сотрудника, а его реабилитация затянулась. Срок договора с временщиком на исходе, а основного работника нет. Что делать?
Ведомство считает, что пока срок действия договора не истек, в него можно внести изменения. Если обе стороны согласны, подписываем допсоглашение и сдвигаем дату окончания. Главное — не выйти за пределы пятилетнего лимита, установленного ТК. ТК разрешает брать человека на время отсутствия основного сотрудника, то и докрутить сроки под нужды реальности — не грех. Главное — успеть, пока договор еще в силе.
Лайфхак: в изложенной в ситуации с замещающим работником можно было заключить трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника без указания даты его окончания. Такой трудовой договор прекращается с выходом основного работника.
