Если почитать статьи, то у нас какие-то параллельные реальности, одни сокращают работников, а другие не могут найти. Сегодня прочитал про Кировскую область и там 20 тысяч незакрытых вакансий, а не хватает всех, врачей, учителей, рабочих и даже сотрудников администрации. И автор статьи спрашивает ,,Где нашим работодателям найти столько людей?".
Честно говоря, когда читаешь, что зарплата токаря в среднем 70 тысяч рублей, то и не удивительно, что люди идти не хотят, такие зарплаты были лет 15 назад нормальные. То же самое и по другим специальностям, электрику, слесарю готовы платить около 50 тысяч, наверное ещё и до вычета налогов, так они как самозанятые больше заработают, разве не так?
Воспитатель, фельдшер, соцработник 28-34 тысячи, а это зарплаты какого года? И это предполагаемые, а в реальности можно и этого не увидеть. Как-то совсем неудивительно, что на такие зарплаты не могут найти работников, видимо правильно говорят, что у нас дефицит дешёвой рабочей силы. Средняя зарплата в области 63 тысячи и это тоже до вычета налогов, вот в среднем 54 тысячи на руки...
У нас в области вдруг стало не хватать водителей общественного транспорта, а куда они делись? Одни в Москву, другие в Краснодар, там зарплаты выше, я к тому, что люди стали более мобильными. Второй момент, что тем кому нужны учителя, врачи, так они зарплаты подняли и за наём жилья или часть ипотеки оплачивают, люди просто уезжают из регионов, где мало платят.
Ну не способен сегодняшний рынок труда решить проблему, вот как у нас решается вопрос с дефицитом врачей? Обязательной отработкой после обучения, это вместо стимулов в виде хорошей зарплаты. Вот так и будет отработают одни ,,спустя рукава" и уволятся, на их место придут другие выпускники, а что будет с качеством услуг очень большой вопрос?
И что теперь всех выпускников заставить отрабатывать, чтобы залатать все дыры на рынке труда? Были ведь уже такие предложения, чтобы все кто учится на бюджете за это отрабатывали, ну а как ещё, если не может бюджет соревноваться с бизнесом по уровню зарплат? Наверное следующими на отработку будут учителя, ведь их тоже не хватает.
Как у нас предлагали заставить людей идти на заводы? А предлагали брать налог с доставки, чтобы люди меньше пользовались услугами курьеров и такси. Да, там миллионы рабочих рук, которых так не хватает, но почему они сами не идут на заводы? Зарплата это раз, возможность каждый день зарплату получать это два и у них нет начальников это три, а работа не менее трудная, чем в цеху.
Такая ситуация, что вакансий много, а работников мало, она практически во всех регионах, а почему так происходит? Производства получили заказы, я приводил пример завода ЯМЗ, где в 2014 уволили 500 человек, а в 2023 они столкнулись с дефицитом в 400 человек. Люди нашли другую работу, кто-то уехал, кто-то на пенсии, да и не факт, что завтра их снова не сократят.
Вот смотрите это 2025 год:
На Ярославском моторном заводе (ЯМЗ) с июля по декабрь вводится четырехдневная рабочая неделя. Пятница станет дополнительным нерабочим и неоплачиваемым днем. Приказ уже подписан. Это связано со снижением заказов и ухудшением ситуации на рынке.
И такое много где происходит, людей пока не увольняют, но зарплаты снижаются пропорционально выработке. И вот я думаю, а есть ли вообще дефицит кадров, если в автопроме, сельском хозяйстве, строительстве заказов становится меньше?
Есть и ещё вопрос, а почему при снижении зарплат люди сами не увольняются, если у нас дефицит кадров и зарплаты большие предлагают? Наверное в других местах ещё хуже или другого по специальности просто нет. Малый бизнес тоже начинает сворачиваться, тут тоже ожидается сокращение рабочих мест:
Со второго квартала 2026 года ожидается сокращение рабочих мест в малом и среднем бизнесе, особенно среди индивидуальных предпринимателей, работающих в торговле.
Тут тоже стал падать спрос, люди не тянут растущие цены и отказываются от различных услуг, а нагрузка на бизнес ещё выросла. Такие у нас тенденции, что вполне возможно, что и низкооплачиваемые вакансии начнут заполняться, ведь людям надо на что-то жить.