Насчет эффективных менеджеров.
Как-то ходил по работе в одно госагентство для участия в рабочей группе. Был там один молодой специалист на простой должности.
Через какое-то время, посетив крупное госпредприятие, с удивлением обнаружил что он там стал одним из многих замдиректора. Нихрена себе прыжок, подумал, спец и сразу зам. Подумал, может поэтому лезут в гос молодые.
А оказалось то ли его тесть, то ли другой родственник стал крупным госчиновником. Чел даже отделом не управлял, а уже зам.
Таких часто встречал, потом они прыгают с одного госпредприятия на другое. Эффективности ноль, первым делом заказывают новую служебную машину и делают ремонт своего кабинета. Там предприятие может на дотации, зп минимальные, но бюджет надо на машину и ремонт тратить. Директор хрен откажет. И их речь выдает их тупизм, "надо работать больше, надо лучше, тогда все наладится" и никакой конкретики.
И как их выжить, даже хз.
Надеюсь не такие в метрополитене, все таки московский был одним из лучших в мире.