Друзья, давайте с вами разберёмся, может ли работодатель уволить работника без медицинского освидетельствования за нахождение его на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Разберём ситуацию.
Работник Кошкин в обеденное время отмечал свой день рождения с коллегами и выпивал алкогольные напитки. Его непосредственный начальник очень плохо относился к Кошкину и искал повод для его увольнения. Узнав, что Кошкин выпивал в обед, он запросил с него письменные объяснения. Кошкин отказался от дачи объяснений. В присутствии других работников начальник составил акт о нахождении Кошкина на работе в состоянии алкогольного опьянения. В дальнейшем Кошкина уволили.
Кошкин не согласился со своим увольнением и подал иск в суд о его восстановлении на работе.
При рассмотрении дела Кошкин заявил, что он не был на работе в состоянии алкогольного опьянения, медицинское освидетельствование в отношении него не проводилось. В связи с чем факт нахождения его в состоянии алкогольного опьянения не доказан.
Как вы думаете, суд восстановит на работе Кошкина?!
Решение суда
Суд признал незаконным приказ об увольнении Кошкина и восстановил его на работе.
Давайте разберёмся, почему суд восстановил Кошкина.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения (статья 81 Трудового кодекса РФ).
В качестве доказательств, подтверждающих, что Кошкин был на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодателем представлен акт о нахождении Кошкина на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Суд посчитал, что факт нахождения на работе Кошкина в состоянии алкогольного опьянения не доказан.
Почему суд посчитал, что работодатель не доказал факт нахождения Кошкина в состоянии алкогольного опьянения?
- Кошкину не было предложено пройти медицинское освидетельствование.
Работодатель обязан предложить работнику его прохождение, поскольку установить степень опьянения и какое именно опьянение (алкогольное, наркотическое и т. д.) имеет место, могут только медицинские работники — и только в ходе процедур, проводимых в рамках медицинского освидетельствования, результаты которого должны фиксироваться в медицинском заключении (Приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»). - Кошкин не был отстранён от работы.
При появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель обязан отстранить от работы работника (статья 76 Трудового кодекса РФ). - Акт об отказе Кошкина от дачи письменных объяснений не был составлен.
- В акте о нахождении Кошкина на работе в состоянии алкогольного опьянения не указаны признаки, по которым установлено, что Кошкин находился на работе в таком состоянии.
Если работник отказался от прохождения медицинского освидетельствования, его нельзя уволить?
Можно — при условии, что работодатель предложил работнику пройти медицинское освидетельствование, а работник отказался. При этом факт такого отказа должен быть зафиксирован работодателем.
Состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Подробные действия работодателя при выявлении работника в состоянии алкогольного опьянения я напишу в другой статье.
Друзья, а вы согласны с решением суда о восстановлении Кошкина на работе? Пишите в комментариях.
Ставьте лайки.
Подписывайтесь на мой канал.