Работодатель рискует столкнуться со штрафными санкциями, если привлечет сотрудника к выполнению рабочих задач во время его законного отпуска, сообщил NEWS.ru юрист Михаил Салкин.
По мнению специалиста, сам факт телефонных звонков работнику в нерабочее время не является нарушением закона. Однако ситуация меняется, если такие контакты превращаются в полноценную работу: сотрудник получает задания, обязан предоставлять отчёты, участвовать в совещаниях или подписывать документы. Это уже расценивается как нарушение Трудового кодекса РФ.
Салкин уточнил, что штрафы могут варьироваться. Так, для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от одной до пяти тысяч рублей, а юридические лица могут быть оштрафованы на сумму от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, подчеркнул эксперт.
Юрист также напомнил, что отпуск предназначен именно для полноценного отдыха, поэтому работник вправе игнорировать любые рабочие запросы без каких-либо последствий. Отмечено, что Роструд подтверждает данное право работников и подчеркивает недопустимость привлечения их к трудовой деятельности в период отпуска.