Почему? 👥Воронки найма перегружены, бизнес требует скорости, кандидаты ожидают персонального подхода, а команды работают в аврале. ИИ позиционируется как инструмент для оптимизации подбора. Исследование «Сколково» 2025 г. показывает: 54% HR-специалистов готовы делегировать ему задачи найма. Однако большинство компаний остаются на этапе пилотов — тестируют, но не внедряют системно. Основные барьеры — в восприятии и компетенциях. ⚡️Проблема не в технологиях, а в трех факторах: 1️⃣Недостаток компетенций. Менее 30% HR-сотрудников обучены работе с ИИ для подбора. Поддержка руководства есть (56%), но команды опасаются не справиться. 2️⃣Трудности с измерением эффективности. Только 30% умеют рассчитывать ROI HR-технологий. Без метрик ИИ воспринимается как расход без ясной отдачи. 3️⃣Низкое доверие к алгоритмам. Средний уровень доверия — 3 из 5. Смущает непрозрачность решений, риски ошибок и утечек данных (приоритет для всех респондентов). Компании проводят эксперименты, но без увереннос