Отпуск "на словах" стоил компании 1 000 000 рублей

Отпуск "на словах" стоил компании 1 000 000 рублей

Свежая судебная практика:

Работник после увольнения потребовал компенсацию за неиспользованный отпуск за много лет, работодатель возразил: отпуск был, сотрудник отдыхал и даже за границу ездил.

В суде выяснилось следующее:

У работодателя никаких документов нет.

— Ни приказов на отпуск.

— Ни расчетов отпускных.

— Ни подтверждений выплат.

Суд вынес решение: если нет документов — значит, отпуск юридически не предоставлялся.

В итоге суды всех инстанций поддержали работника и посчитали, что у него накопилось более 500 дней неиспользованного отпуска, компания заплатила свыше 1 млн рублей компенсации.

В чём суть решения

Суды разных инстанций прямо указали:

— Выезды за границу — не доказательство отпуска

— "Он же отдыхал" — не доказательство

— Устные договорённости — не доказательство

Доказательством является только:

— приказ на отпуск

— расчет отпускных

— подтверждение выплаты

Если этого нет — работодатель в проигрышной позиции.

Почему это важно для нас сотрудников

И здесь речь идёт, не о "хитрости", а о защите наших прав:

— Если вас годами не оформляли в отпуск "по-человечески"

— Если говорили "отдохни, но без бумажек"

— Если отпуск был, а документов не было

— Если при увольнении выплатили "что-то, но не всё"

Всё выше перечисленное — реальный повод проверить расчёты и документы.

Очень часто выясняется, что отпуск числится "использованным" только в чьей-то таблице, а юридически — он не был оформлен и не был оплачен.

Важный нюанс

Этот кейс не означает, что всем автоматически заплатят за 10 лет, он скорее показывает уязвимое место работодателей, т.к. бремя доказывания лежит на компании, и если нет документов, то и отпуска не было.

Что стоит сделать каждому сотруднику

— Храните копии приказов об отпуске

— Проверяйте, как он отражён в расчетных листках

— При увольнении — перепроверяйте компенсацию

— Если есть сомнения — консультируйтесь ДО подписания документов

Вывод:

В трудовом праве работает не память и не фразы а-ля "все же знают", а документы, если их нет, то закон чаще всего на стороне работника.

Хорошего понедельника и рабочей недели.

5 Окладов — канал о защите работников