Полгода поиска работы в логистике: что происходит с резюме

Полгода назад я начал искать новую работу. Специализация — логистика, стаж — 4 года: работа с перевозчиками, планирование маршрутов, документооборот, взаимодействие со складами. За шесть месяцев отправил около 200 откликов через сайты вакансий. Из них 197 получили отказ или не получили ответа вовсе.

Как устроен процесс

Резюме отправляется через платформу. В 80% случаев ответ приходит в течение суток — шаблонный текст: «Мы рассмотрели вашу кандидатуру и решили продолжить поиск». Иногда ответа нет неделями, вакансия закрывается без уведомления.

Рекрутеры редко читают детали. На собеседованиях выяснялось: мою роль на предыдущем месте понимали неверно, опыт оценивали по ключевым словам в резюме. Например, «работа с ТК» интерпретировалось как «только работа с транспортными компаниями», хотя на деле включало полный цикл — от выбора перевозчика до закрытия претензий.

Что менялось за полгода

Первые два месяца — массовые отклики по 15–20 вакансий в день. Откликнулись единицы. Затем начал фильтровать: отбирал только те вакансии, где требования совпадали с опытом хотя бы на 70%. Количество откликов упало до 3–5 в день, но процент приглашений на собеседования не вырос и на 1% .

Почему отказы — не всегда про квалификацию

За полгода я заметил несколько причин, не связанных с опытом:

— Вакансия уже закрыта, но остаётся на сайте для сбора базы резюме.
— Компания ищет человека с опытом в узкой нише (например, только авиа- или только ж/д перевозки), а общий логистический опыт не подходит.
— Бюджет на позицию ниже рыночного, поэтому после собеседования следует отказ без объяснения причин.
— Рекрутер работает на аутстафе и закрывает вакансии быстро — берёт первого подходящего, а не лучшего.

Итоги

Полгода поиска показали: количество откликов слабо коррелирует с результатом. Шансы выше, когда откликаешься выборочно и дополняешь резюме коротким пояснением под конкретную вакансию.

Пока работа не найдена. Поиск продолжается.