Еще недавно казалось, что разговоры про увольнения из-за ИИ — это страшилки. Теперь это звучит и вправду. Компании всё чаще это признают.
В новостях уже мелькали сообщения о том, что крупные корпорации готовы расставаться с людьми, чью эффективность алгоритмы оценивают как низкую. Например, СМИ обсуждали кейс Сбера, где речь шла о возможном сокращении до 20% сотрудников, признанных системой неэффективными.
Тем не менее речь не про злых работодателей и не про заговор против людей. Логика простая. Если половина команды умеет работать с ИИ и делает задачи в два раза быстрее, остальные автоматически становятся узким местом. Компания теряет скорость, деньги и конкурентоспособность. В условиях рынка это непозволительная роскошь.
Мы попросили прокомментировать эту тенденцию HR-эксперта Злату Похалуеву — ведущего онлайн-курса Профессиональный рекрутер и лидера проекта ReachPoint.AI, системы автоматизации рекрутмента на базе искусственного интеллекта.