Работник из Санкт-Петербурга получил более миллиона рублей в качестве компенсации за почти 600 дней неиспользованного отпуска, поскольку за 25 лет работы в одной сети брал отгул лишь один раз. Как сообщает Mash, сотрудник по имени Андрей (имя изменено) начал карьеру в 1998 году с должности охранника-контролёра и со временем вырос до управляющего магазином.
Перед увольнением он обратился в бухгалтерию с требованием оплатить 578 дней накопленного отпуска. Изначально руководство предложило ему лишь 60 тысяч рублей, но работник не согласился и подал иск в суд, запросив миллион рублей. Компания пыталась оспорить требования, предоставив суду фотографии из соцсетей, якобы доказывающие, что мужчина выезжал за границу и отдыхал. Однако подтверждающих документов — графиков отпусков, приказов или соответствующих выплат — работодатель представить не смог.
Суд удовлетворил иск сотрудника, обязав компанию выплатить 1 миллион рублей. Работодатель попытался обжаловать это решение, но апелляция обернулась против него: суд увеличил итоговую сумму компенсации до 1,1 миллиона рублей.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева заявила, что работодатель может урезать только необязательные, премиальные выплаты, если работник не выполнил условия. Оклад или базовые надбавки, стабильно выплачиваемые ранее, сокращать нельзя даже при финансовых проблемах компании. В случае незаконного снижения фиксированного дохода сотрудник вправе обратиться в ГИТ. Споры о премиях решаются в суде, который может запросить отчётность для проверки реального положения дел в компании.
Больше материалов о проблемах и достижениях общества — в разделе «Общество» на Life.ru.