Вместо сокращения штатов компании, столкнувшиеся с финансовыми трудностями, переводят сотрудников на сокращённый рабочий день или отправляют в вынужденные отпуска. Официальная статистика фиксирует рекордно низкий уровень безработицы в стране, в реальности миллионы людей недорабатывают и с трудом сводят концы с концами.
Читайте: Гражданские отрасли уходят в пике
Скрытая безработица страшнее реальной
Федерация независимых профсоюзов России сообщила, что доля частично занятых работников в стране в начале года достигла 14,4 процентов, в общей сложности это около 8 млн человек. Компании всё чаще пытаются одновременно справиться с финансовыми трудностями и сохранить штат с помощью сокращения рабочего дня, а значит, и зарплаты. Такая практика позволяет скрыть реальный уровень безработицы в стране, однако негативно отражается на экономике и на самих сотрудниках.
Эксперты полагают, что в ближайшее время ситуация со скрытой безработицей будет только усугубляться. Это связано с охлаждением экономики, высокой стоимостью кредитов и ростом налоговой нагрузки на компании в условиях снижения спроса. Сокращать сотрудников, особенно когда речь идёт о квалифицированных специалистах, компании не спешат, опасаясь, что потом столкнутся с трудностями при поиске новых кадров. К тому же при сокращении штатов уволенным работникам нужно платить выходное пособие.
Для самих граждан частичная занятость иногда приносит даже больше проблем, чем увольнение по сокращению штатов, считает экономист Николай Гаврилкин.
– Доходы людей серьёзно падают, снижаются пенсионные отчисления, размер отпускных, то есть последствия сокращённого графика приобретают долгосрочных характер, – говорит эксперт. – Нередко при переводе на неполный рабочий день или неделю работник лишается премий и других бонусов, положенных только в условиях полной занятости. Вместе с этим работник находится как бы в подвешенном состоянии: вместо того, чтобы активно искать новое место, он надеется, что трудности временные, однако во многих случаях ничего не меняется на протяжении нескольких месяцев и даже лет.
Собеседник уточняет, что из-за неудовлетворённости зарплатами у сотрудников пропадает мотивация и падает производительность труда. В конечном итоге это наносит вред как самим компаниям, так и экономике страны в целом. К тому же, официальная статистика рапортует о том, что проблем с трудоустройством в стране фактически нет, поэтому принимать меры для помощи людям, потерявшим доход, не требуется.
Спрос на работников резко снижается
В 2025 году в стране фиксировался рекордно низкий уровень безработицы: около 2,1 процента. Однако с августа крупные предприятия стали сообщать о переводе сотрудников на четырёхдневную рабочую неделю. Постепенно скрытая безработица стала охватывать всё новые и новые отрасли.
– Низкий уровень официальной безработицы возникает из-за того, что по документам большинство граждан действительно трудоустроены, – говорит HR-специалист Юлия Артёмова. – Однако статистика не учитывает качество этой занятости и уровень зарплат. На фоне вроде бы низкой безработицы в 2025 году почти на 30 процентов выросло количество резюме. Это в том числе сигнал о том, что людей не устраивает текущее место работы, в частности, из-за сокращения доходов в условиях неполного графика. Нехватка ряда квалифицированных специалистов на рынке труда по-прежнему ощущается, однако многие работники, которые выполняют рутинные задачи, становятся невостребованными из-за автоматизации и развития искусственного интеллекта.
Читайте: На кого учиться сегодня, чтобы работать завтра
Артёмова полагает, что вслед за скрытой безработицей в 2026 году может вырасти и реальная. На фоне увеличения количества резюме спрос со стороны работодателей снизился до минимального уровня с 2019 года. При этом тогда уровень безработицы был в два раза выше, чем сейчас. Наиболее уязвимыми отраслями становятся производство, торговля, сфера услуг и логистика. Заметно падает спрос и на IT-специалистов начального уровня, так как их задачи начал выполнять ИИ.
Оригинал статьи опубликован на сайте Октагон.Медиа
🅾️ Новые статьи читайте на сайте: octagon.media