Эта тенденция проявляется в разных странах, и к ней обращаются экономисты, психологи и HR эксперты, чтобы понять, где проходит грань между личной жизнью и карьерными достижениями.
HR-эксперт Зулия Лоикова объяснила в разговоре с «Москвой 24», что одним из ключевых объяснений служит теория экономиста Гэри Беккера. Автор идеи описывал семью как команду, в которой партнёры распределяют обязанности. Мужчина фокусируется на профессиональном развитии, а женщина берёт на себя значительную часть бытовых забот, что позволяет ему оказывать большую вовлечённость в работе, пишет Москва 24.
«Подобная корреляция действительно наблюдается в большинстве развитых стран. Однако цифра в 75% — скорее всего, верхняя граница или пример из конкретного исследования. Разрыв в заработках, безусловно, существует, но величина зависит от таких факторов, как методология подсчета, конкретная страна проживания и возраст участников опроса», — сказала Лоикова.
Она комментировала данные Journal of Sociology, где указано, что к 50-ти годам женатые мужчины зарабатывают в среднем на 75% больше холостяков.
Как выглядит разрыв в доходах в разных странах?
Если говорить о 30-х и 40-х годах жизни, разница между доходами женатых и одиноких мужчин обычно умеренная. По мере приближения к середине жизни ситуация меняется, и статистика становится более выразительной. Лоикова отметила, что в США и странах Европы разница в доходах между женатыми и холостяками в возрасте от 45 до 55 лет чаще всего составляет 20-35%.
«Если сравнивать мужчин, которые находятся в браке, с теми, кто развёлся или овдовел, разница в заработке менее заметна. Однако женатые мужчины всё равно остаются лидерами», — пояснила Лоикова.
Ситуация в России чуть иная. По словам эксперта, локальные особенности социальной структуры и традиционных ролей могут усиливать эффект брачной премии. В российском обществе до сих пор широко распространена модель, при которой мужчина считается основным добытчиком, а путь к профессиональному успеху часто связан с полной вовлечённостью, переработками и высокой конкуренцией.
«В России разница может быть больше, что объясняется более традиционными гендерными ролями и высокой долей мужских профессий, где карьерный рост часто требует полной вовлеченности и долгих часов работы. Точная цифра в 75%, на мой взгляд, нуждается в дополнительной проверке», – подчеркнула Лоикова.
То есть брак гарантирует карьерный рост?
Исследователи подчёркивают, что корреляция не означает причинность. Влияние брака не всегда работает в одностороннем направлении. Иногда брак действительно становится ресурсом, а иногда лишь отражает те личные качества, которые изначально помогают мужчине достигать большего. Лоикова обратила внимание на то, что нельзя утверждать, что сам брак заставляет мужчину увеличивать доход.
«Мужчины, обладающие амбициями, ответственностью, дисциплиной и хорошими социальными навыками, чаще достигают успеха в карьере и нередко создают крепкие семьи. То есть успешные мужчины чаще вступают в брак», – сказала она.
Брак не выступает единственной причиной роста доходов. Многие мужчины, которые уже обладают потенциалом для развития, находят в семейной жизни тот баланс, который помогает использовать возможности более продуктивно. Брачная премия наиболее заметна у тех мужчин, которые уже склонны к дисциплине, осознанности и стратегическому планированию. Важно понимать разницу между тем, что показывает статистика, и тем, что происходит на уровне человеческих отношений. Никому не стоит воспринимать брак как обязательное условие успеха. Однако игнорировать влияние партнёрства на карьеру тоже нельзя, так как именно в совместной жизни создаётся определённый ритм, позволяющий мужчине чувствовать больше уверенности.
Как партнёр влияет на карьеру?
Во многих исследованиях подчёркивается, что влияние брака связано не только с бытовой поддержкой. Здесь играет роль атмосфера стабильности, чувство ответственности и совместное распределение жизненных задач. Психологи объясняют это довольно просто. Наличие партнёра усиливает ориентацию на долгосрочные цели и снижает вероятность рискованного поведения.
В одном из британских исследований говорится, что мужчины, вступившие в брак, принимают решения иначе, начинают мыслить более стратегически и становятся внимательнее к тому, как выстраивается их профессиональная траектория. В публикации указали, что семейная жизнь нередко помогает мужчине чувствовать себя увереннее, и это отражается на дисциплине и продуктивности в работе.
«Семейная структура создаёт особую форму мотивации. Мужчины, понимающие, что их действия влияют не только на их собственную жизнь, но и на жизнь партнёра, нередко демонстрируют более стабильное поведение на рабочем месте и более уверенный рост», – сказал исследователь.
Социологи часто указывают, что в семьях также образуется социальный капитал, который затем помогает обоим супругам. В одном из европейских исследований говорится, что партнёр может помогать в формировании профессиональных контактов, создании нового круга общения и расширении социальных связей. Такие связи повышают шанс карьерного роста.
«Семья становится своего рода платформой, где формируются новые ресурсы. Это касается эмоциональной поддержки, распределения задач, социальных контактов и ощущения защищённости. Всё это может повышать продуктивность мужчины», — говорится в исследовании.
Данные аналитиков подтверждают, что мужчины в среднем зарабатывают заметно больше женщин. Среднее различие между заработками мужчин и женщин в стране составляет 43,6%. Этот разрыв сохраняется даже после учёта специфики отраслей и профессий. Такая разница формирует ожидание, что мужчина должен зарабатывать достаточно, чтобы обеспечить семью, а подобная установка усиливает связь между браком и карьерой.
Российские HR-специалисты отмечают, что многие работодатели действительно воспринимают женатых мужчин как более надёжных и ориентированных на долгосрочное сотрудничество сотрудников. Это не означает предвзятости, но может отражать сложившиеся социальные стереотипы.