В Нижнем Новгороде растет число принятых на работу по итогам онлайн-собеседований

За последний год в Нижнем Новгороде 44% офисных сотрудников были приняты на работу по итогам онлайн-собеседований. Трудоустроились после очных встреч 31% нижегородцев, говорят результаты опроса сервиса SuperJob.

При этом 59% нижегородских HR-специалистов пока принципиально не готовы нанимать без очной встречи даже идеально прошедших онлайн-интервью кандидатов. А не обязательна встреча в офисе для 30% рекрутеров: они готовы сделать офер по итогам собеседования по видеосвязи.

Без очной встречи, только по итогам онлайн-собеседований, больше шансов устроиться на работу у нижегородок. Среди мужчин — практически поровну тех, кого приняли на работу после интервью по видеосвязи, и тех, кто после онлайн-собеседования беседовал с рекрутером очно.

Оферы после прохождения онлайн-собеседования чаще получают:

• бухгалтеры;
• операторы кол-центров;
• логисты.

Встречи в офисе после за видеоинтервью чаще всего назначают:

• руководителям;
• менеджерам по продажам и работе с клиентами;
• администраторам;
• эйчарам.

Ранее NN.DK.RU писал, что только 15% нижегородцев получают удовольствие от работы.