Росэлторг.Кандидаты — сервис онлайн-рекрутинга в отрасли электронных торгов — провёл обширное исследование профильного рынка труда. Одной из целей стало изучение возрастного состава работников и соискателей в сфере электронных торгов. В опросе приняли участие 920 профильных специалистов, и результаты выявили интересную тенденцию: молодёжь практически не представлена в сфере закупок.
Анализ возрастного распределения участников рынка показал, что подавляющее большинство работников — это опытные специалисты зрелого возраста. В современных условиях бизнес при подборе персонала отдаёт предпочтение кандидатам с богатым багажом знаний и навыков, который обычно приходит с годами. Однако такая тенденция может в перспективе создать серьёзные проблемы с кадрами.
Поколения Z (зумеров) практически нет среди работников сферы электронных торгов. Люди младше 30 лет составляют всего 7 % от общего числа опрошенных: лишь 1 % — в возрасте до 23 лет, и 6 % — от 24 до 30 лет. Молодое поколение не проявляет особого интереса к работе в этой области, что приводит к дефициту новых сотрудников.
Сфера закупок, судя по всему, больше подходит для людей зрелого возраста. Большинство профессий в этой области наиболее востребованы среди людей в возрасте от 31 до 50 лет (31–40 лет — 37 % и 41–50 лет — 38 % опрошенных) — их доля достигает 75 %. Это свидетельствует о том, что в сфере ценится прежде всего опыт и профессиональная компетентность.
В исследовании также была выявлена чёткая связь между возрастом и должностным положением. Так, большинство экспертов и руководителей — это люди в возрасте от 41 года и старше. Чтобы достичь высоких должностей и уровня дохода, необходимо долгие годы трудиться в отрасли.
Молодые специалисты, как правило, занимают начальные позиции — работают тендерными специалистами, специалистами по закупкам или в договорном отделе.
При этом исследование показало сильный гендерный дисбаланс на начальных позициях: 61% респондентов составляют женщины, 39% — мужчины. Однако на руководящих должностях, которые, как правило, занимают специалисты старшего возраста, процент мужчин традиционно выше, что указывает на гендерный дисбаланс в карьерном продвижении.
Возникает своеобразное противоречие: с одной стороны, работодатели в 52,46 % случаев подчёркивают важность опыта и в 79,50 % — значимость профессиональных навыков, что соответствует характеристикам большинства нынешних работников. С другой стороны, существует риск, что в обозримом будущем сфера столкнётся с острым дефицитом молодых кадров.
Кроме того, исследование обнаружило ещё одну проблему: среди наиболее опытных специалистов (с трудовым стажем более 7 лет) распространена неудовлетворённость условиями труда — некомпетентное руководство, отсутствие индексации, невозможность удалённого формата работы, повышенная нагруженность. Главной причиной недовольства является низкий уровень оплаты — так считают половина опрошенных.