В выходные не удалось отвлечься от работы, позвонил старый приятель, он работает в крупной организации, где установлено материальное стимулирование за выполнение требований по охране труда с просьбой разобраться, как ему реагировать на выданное предписание по охране труда, Ему, как начальнику цеха было выдано предписание по охране труда, так как его подчиненный, бригадир, не прошел вовремя проверку знаний по охране труда. В предписании есть требование пройти проверку в течении месяца. А нарушения прямо влияет на премию.
По существу, получив такой документ, у вас есть право внимательно изучить его, уточнить непонятные моменты, если есть ошибки-потребовать их исправить, при необходимости вы можете подписать с формулировкой "с пояснениями", и в документе отобразить все вопросы. Так, в данном случае, была ссылка на "График проверки", которой не было предоставлен, много грамматических ошибок, в названии должности и даже дате, инженеру по охране труда пришлось внести в документ изменения. После этого, мой приятель в пояснении дополнительно указал, что "по информации, полученной от бригадира, он не прошел своевременно проверку знаний , так как не получил информацию о дате, времени и месте проведения заседания комиссии по проверке знаний организации". А это противоречит п.5 Положения о деятельности комиссий для проверки знаний, утвержденного Постановлением 210 от 30.12.2008 МТиСЗ РБ.
Вот такой пример из практики. А чтобы не попадать в подобные ситуации кратко разберемся с требованиями к выдаче предписаний.
Как правильно выдавать предписания по охране труда
Выдача предписаний по охране труда — это важный элемент обеспечения
безопасности на предприятии. Однако, несмотря на кажущуюся простоту
процесса, существует множество нюансов, которые необходимо учитывать для
достижения реального эффекта. В этой статье мы рассмотрим, как
правильно составлять предписания и как реагировать на них, чтобы
улучшить ситуацию с охраной труда на предприятии.
1. Четкость и конкретность
При составлении предписания необходимо четко указать, какое именно
нарушение было выявлено. Вместо общих фраз, таких как «недостатки в
организации труда», лучше использовать конкретные формулировки.
Например, «не проведено обучение по охране труда для сотрудников».
Пример:
- Неправильно: «Необходимо устранить нарушения по охране труда».
- Правильно: «Бригадир должен организовать обучение сотрудников по охране труда до 10 марта 2026 года».
2. Ссылки на нормативные документы
Каждое предписание должно содержать ссылки на конкретные пункты
нормативных документов, которые были нарушены. Это не только повысит
юридическую силу предписания, но и поможет ответственному лицу понять,
что именно необходимо исправить.
3. Конкретные сроки выполнения
Указывайте четкие сроки, в течение которых нарушения должны быть
устранены. Это поможет избежать размытости и создаст ответственность у
исполнителей.
Пример:
- «Предписание должно быть выполнено в течение 30 дней с момента получения».
4. Прозрачность и открытость
После выдачи предписания важно обсудить его с ответственным лицом.
Это поможет устранить недопонимания и обеспечит более качественное
выполнение указанных мероприятий.
5. Реакция на предписание
Работнику, получившему предписание, важно правильно отреагировать. Вот несколько шагов, которые помогут в этом:
- Внимательно изучите предписание: Прочитайте все пункты и убедитесь, что вы понимаете, что требуется.
- Обсудите с инженером по охране труда: Если есть вопросы или неясности, не стесняйтесь обращаться за разъяснениями.
- Составьте план действий: Определите, какие шаги необходимо предпринять для устранения нарушений, и установите сроки для каждого из них.
- Документируйте процесс: Ведите записи о том, что
было сделано для устранения нарушений. Делайте фотографии. Это поможет в дальнейшем избежать повторных нарушений и продемонстрирует вашу ответственность.
5. Обучите команду: Если предписание касается работы
всей бригады, важно провести инструктаж и объяснить, что именно было
нарушено и как этого избежать в будущем.
Заключение
Правильная выдача предписаний по охране труда и адекватная реакция на
них — это залог безопасной работы на предприятии. Четкие, конкретные и
обоснованные предписания способствуют реальному улучшению ситуации в
области охраны труда, а правильная реакция бригадиров и сотрудников
помогает предотвратить нарушения в будущем.
Как организована работа на вашем предприятии? Есть ли система материального стимулирования по результатам выполнения требований по охране труда?