По данным «Интерфакса» со ссылкой на Росстат, просроченная задолженность по зарплате в стране по состоянию на конец декабря 2025 года достигла 2 миллиарда 27 миллионов рублей. За месяц она увеличилась на 257 миллионов рублей — примерно на 15%, а по сравнению с декабрем 2024 года — более чем вдвое, прибавив 1 миллиард 135 миллионов рублей.
Основная часть невыплаченных денег скопилась в 2025 году — 1 миллиард 597 миллионов рублей, что составляет почти 79% от всей суммы. На долги 2024 года пришлось 320 миллионов рублей, еще 110 миллионов — это задолженность, возникшая в 2023 году и ранее.
Практически вся просрочка связана с отсутствием собственных средств у предприятий — 1 миллиард 763 миллиона рублей. Долги федерального бюджета составили около одного миллиона рублей, бюджета субъектов — 262 миллиона, местных бюджетов — почти половину миллиона.
Наибольшее количество невыплат зафиксировано в строительной отрасли — почти 24%. Далее идут здравоохранение и социальные услуги — около 17%, обрабатывающие производства — 15%, а также образование — 9%.
Почему так происходит?
Одной из ключевых причин роста задолженности эксперты называют замедление экономики. Ведущий аналитик Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования, близкого к администрации президента, Игорь Поляков отмечает, что из-за высокой ключевой ставки Центрального банка компании стали недоступны краткосрочные кредиты — раньше ими закрывали кассовые разрывы и выплачивали зарплаты.
Проблемы затронули и бюджетную сферу: регионы столкнулись с рекордным дефицитом местных бюджетов — около полутора триллионов рублей, по оценке «Альфа-банка». Задержки фиксировались у учителей и врачей в Кемеровской области, медработников в Хакасии, пожарных в Забайкальском крае, строителей федеральной трассы М-12 в Башкортостане и сотрудников Кингисеппского машиностроительного завода, выполняющего заказы для Военно-морского флота и Росгвардии.
Аналитик Freedom Finance Global предупреждает, что рост долгов может усиливать социальную напряженность — особенно в моногородах, где занятость зависит от одного крупного предприятия.
Некоторые экономисты связывают резкий рост показателей с изменением методики учета: теперь о задержках отчитываются больше компаний. Кроме того, Росстат не учитывает малый бизнес, где заняты около 35 миллионов человек, и фиксирует только задержки свыше месяца — что может скрывать более масштабную проблему.
Также отмечают, что некоторые компании используют средства, предназначенные для зарплат, для обслуживания кредитов или временно размещают их на депозитах, превращая задержки выплат в форму «бесплатного кредитования».
Как еще экономят на работниках?
По данным «Би-би-си», в 2025 году как минимум 16 крупных российских компаний сокращали расходы за счет персонала.
Одним из популярных методов стало переход на четырехдневную рабочую неделю. Например, «Уралвагонзавод» перевел на сокращенный график сотрудников, занятых в производстве железнодорожных вагонов, объяснив это падением спроса. В то же время военные производства продолжили работать в обычном режиме.
Некоторые компании отправляют работников в отпуска за свой счет. С июля 2025 года часть сотрудников РЖД ушла в неоплачиваемые отпуска по два дня в месяц.
Еще один способ — перевод персонала на самозанятость или гражданско-правовые договоры. Это позволяет работодателям экономить около 30% фонда оплаты труда на социальных взносах. По данным Росстата, в августе 2025 года по таким договорам работали 1,6 миллиона человек — почти в полтора раза больше, чем годом ранее.
Распространенной практикой остается и сокращение премий. Об этом сообщили 20% участников одного из опросов, еще 9% полностью лишились бонусов. Чаще всего об этом говорили менеджеры, IT-специалисты, риелторы и сотрудники сфер продаж, финансов и строительства.
С отменой надбавок сталкиваются и медработники с учителями. В Первоуральске врачи пожаловались на снижение зарплат с 60 до 40 тысяч рублей после сокращения стимулирующих выплат, а фтизиатры из Новокузнецка сообщили о сокращении доходов на 40%, несмотря на формальное повышение окладов. В целом почти половина медиков считает систему доплат несправедливой, а треть — не понимает принципов их начисления; у учителей снижение надбавок зафиксировано в 12 регионах.
Что говорят эксперты?
Юрист проекта юридической помощи работникам «На равных» отметил, что «ситуация с задержками зарплат актуализировалась в 2025 году. Связано это с общим охлаждением и замедлением российской экономики. При этом рост задолженности ускоряется — львиная доля существующей задолженности сформировалась за 2025 год. Значит, был пройден некоторый переломный момент. И это понятно: чем больше отраслей затронет “охлаждение” экономики, тем заметнее будет рост долга».
По словам эксперта, в последние месяцы проблема стала ощущаться особенно остро: «Во время нашей тематической кампании количество обращений на консультационную линию выросло в два раза. В большинстве случаев речь идет не о частных конфликтах с работодателем, а о системных задержках, когда зарплату не платят сразу всему коллективу. Эти наблюдения совпадают и с официальной статистикой Роструда, который фиксирует рост жалоб на невыплату заработной платы».
Юрист подчеркивает, что помощь начинается еще до судебных разбирательств: «Наша кампания по борьбе с задержками стартовала совсем недавно, поэтому говорить о результатах судебных процессов пока рано — трудовые споры длятся месяцами. Но помощь людям начинается задолго до суда. Мы объясняем, как действовать сразу после задержки: как подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, когда у работодателя наступает ответственность, в том числе уголовная, и что за каждый день задержки работнику положена денежная компенсация. Отдельно мы предупреждаем, что затягивание с защитой своих прав опасно — если компания уходит в банкротство, вернуть долги по зарплате становится гораздо сложнее».
Особую тревогу вызывает, по его словам, попытки работодателей оформить задержки как «временные меры»: «Часто под видом “временных мер” людей пытаются отправить в неоплачиваемый простой или отпуск за свой счет. Мы прямо говорим, что это незаконно, и объясняем, как реагировать на такие предложения, чтобы не потерять деньги и работу».
Что касается перспектив, то эксперт отмечает: «Поводов для оптимизма мало: рост корпоративных и личных банкротств, финансовые проблемы даже у крупных компаний показывают, что ситуация с выплатами может продолжить ухудшаться. В таких условиях мы призываем работников не оставаться с проблемой в одиночку, действовать коллективно, пользоваться инструментами Роструда и не бояться обращаться в прокуратуру. Чем раньше люди начинают защищать свои права, тем выше шансы получить заработанные деньги».
«При нынешних условиях тенденция очевидна — задолженность будет продолжать расти. Конечно, ее можно попытаться переломить активными мерами государственной поддержки бизнеса — но пока этого не делается. Поэтому можно ожидать, что все больше людей столкнутся с этой проблемой — и будут пытаться решать ее легальными средствами, которые еще есть в их распоряжении», — резюмирует он.