- Дистанционная (удалённая) работа регулируется главой 49.1 Трудового Кодекса РФ.
- И сегодня мы расскажем о правилах удаленной работы согласно действующему законодательству.
1) Перевод на удаленную работу не является обязанностью работодателя
- Удаленный формат работы возможен только при согласии как работника, так и работодателя.
- Условие об удаленном формате работы должны быть закреплено либо в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему.
- Нельзя требовать от работодателя перевести вас на дистанционную работу, если он не согласен.
2) Работодатель не может без оснований в одностороннем порядке отменить удаленный формат работы
- Если у вас удалённый режим работы - работодатель не может просто так отменить его без вашего согласия.
- Отменить его он может в двух случаях:
- с вашего согласия;
- при изменении организационных или технологических условий труда (нововведения в технологии производства; структурная реорганизация; совершенствование рабочих мест и т.п.) согласно ст. 74 ТК РФ с уведомлением работника не меньше чем за 2 месяца.
3) Договориться об удаленном формате работы можно устно либо в мессенджере
- Если вы устно или в мессенджере договорились с работодателем об удалённой работе и приступили к такой работе, то работодатель не вправе потом ссылаться на то, что это не было оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Т. е. он не вправе требовать от вас выйти обратно в офис или уволить вас за прогул, поскольку обязанность по документальному оформлению удалённой работы лежит именно на работодателе, а не на работнике.
4) Место работы удаленного работника тоже может быть важно
- Вообще в любом трудовом договоре должно быть указано место работы работника. В трудовом договоре с удаленным работником в качестве места работы указывается только населенный пункт проживания работника.
- Если в вашем трудовом договоре указано, что вы обязаны предупреждать работодателя об изменении места работы - делайте это. Это может иметь значения как для вас, так и для работодателя.
- Например, если вы работаете, находясь в населенном пункте, который относится к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям, то вы имеете право на районный коэффициент к зарплате, дополнительный ежегодный отпуск и другие льготы. Если вы выезжаете с таких территорий - вы теряете право на эти льготы;
- Кроме того, если изменение места работы приведет к изменению условий работы - работодатель будет вправе вас уволить.
- Приведём пару примеров.
- Если вы решите выехать заграницу и поработать там, то знайте, что после 183 дней пребывания заграницей работодатель должен будет удерживать с вашей зарплаты уже не 13% налога, а 30%. Это влечет изменения условий оплаты труда и работодатель будет вправе уволить такого работника.
- Также в связи с выездом работника за заграницу в силу ограничения доступа к информационным системам работодателя работник может потерять возможность выполнения своих задач, а работодатель - возможность контролировать работника. Это сделает выполнение трудовой функции невозможным и также приведет к увольнению.
5) Удаленного работника тоже можно уволить за прогул
- Для обычных работников прогул это отсутствие на рабочем месте больше 4 часов подряд без уважительных причин.
- А для удаленных работников в законе есть специальное основание для увольнения - их можно уволить, если они без уважительных причин не выходят на связь с руководством в течение двух дней со дня поступления соответствующего запроса работодателя.
Всем хорошего дня!
Подпишитесь на рассылку и получайте персональные советы
Наш сервис поможет вам составить нужный документ - договор, иск и т.п.
А наши курсы доступны по ссылке и помогут вам лучше разобраться в нужных вам темах.