В начале рассуждение определим одно допущение – массажный салон, организация зарегистрированная на территории РФ в соответствии с требованиями законодательства, оказывающая медицинские услуги.
Теперь, что касается сотрудников массажного салона.
В соответствии с требованиями трудового законодательства сотрудники массажного салона – это работники этой организации и с ними должен быть подписан трудовой договор.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекс Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Кроме того, организация вправе заключить с гражданами договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Многие работодатели прикрываются договорами ГПХ вместо трудовых договоров, но, как говориться есть нюанс.
Давайте по порядку.
При заключении гражданско-правового договора (ГПД), вы покупаете результат его труда (порядок достижения цели он выбирает сам), в то время как по трудовому договору вы покупаете рабочее время человека.
Плюсы –минусы и что кому выгодней.
Для работника выгодней официальное трудоустройство, так как это государственная защита безопасности труда и социальные гарантии.
Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой:
- не надо оплачивать за работника налоги, производить установленные платежи в различные фонды, предоставлять оплачиваемый отпуск и иные социальные льготы, установленные трудовым законодательством РФ;
- цена договора и срок согласовывается сторонами;
Однако нанять человека по ГПД можно только для выполнения срочной или непрофильной для вас работы. Например, рабочих для ремонта/поддержания порядка офиса, юриста для представления (читай – защиты) интересов организации в суде.
Если же вам необходимо, чтобы работник был на рабочем месте в течении рабочего дня и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял свою трудовую функцию и распоряжения начальства, ГПД не подойдет, нужен трудовой договор.
По соглашению сторон расторжение ГПД и прекращение трудового договора возможно в любой момент.
При этом односторонний отказ от исполнения своих обязанностей сторона ГПД может лишь при отсутствии неисполненного обязательства, а уволить работника по инициативе работодателя вообще возможно только в определенных ст. ст. 450, 717, 782 ГК РФ случаях.
При этом важным является обстоятельство, при котором Федеральная налоговая служба, проводя проверки выявляет, что договоры ГПХ являются по своей правовой природе трудовыми и на основании этого доначисляет организациям НДФЛ и страховые взносы.
Законность действий ФНС подтверждается сложившейся судебной практикой Определение Верховного суда РФ от 27.02.2017 N 302-КГ17-382 (дело N А58-547/2016), Постановление Первого Арбитражного апелляционного суда от 06.02.2020 по делу N А43-5895/2019, Постановление Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 08.07.2021 по делу N А33-36428//2018), Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 11.09.2020 N Ф03-3529/2020 по делу N А51-23858/2019, Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25.12.2020 по делу N А03-20987/2018, Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 08.06.2020 N Ф06-61089/2020, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 06.03.2019 по делу N А28-1147/2018.
При рассмотрении вышеуказанных дел суды, поддерживая выводы налогового органа и признавая обоснованность переквалификации гражданских правоотношений в трудовые, руководствовались следующими обстоятельствами, подтвержденными документально:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
- договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
- из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
- обеспечение работодателем работника условиями труда;
- условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
- инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
- централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.
Наверно выскажу банальную вещь – при принятии решения о виде взаимоотношений между сторонами трудовых отношений обратитесь за квалифицированной помощью к специалисту.
Что же в сухом остатке?
Каждая конкретная ситуация взаимодействия работника и работодателя требует индивидуального подхода, чтобы не было обидно за бесцельно прожитые года. Соблюдение закона однозначно снижает интенсивность последующих проблем.
Будьте разумны и тогда многие беды пройдут стороной.
Остались вопросы или что-то непонятно пишите, звоните - +79153680783, вместе разберемся.
И помните: Закон защищает того, у кого хороший юрист.