Есть факт, от которого уже не спрячешься 😁
Совсем скоро зумеры станут основной рабочей силой.
И бизнесу придётся не «перевоспитывать» их, а находить общий язык.
Я часто слышу от руководителей: инфантильные, дерзкие, не хотят «вкалывать», не держат давление
Но, честно говоря, я не соглашусь. Я всегда нахожу с ними общий язык.
Зумеры искренне привержены делу, гораздо больше, чем просто ради зарплаты или бонусов.
Если с ними вести нормальный человеческий диалог, объяснять зачем мы это делаем, почему такая спешка и когда этот бесконечный круг закончится — они реагируют адекватно.
Гибкая реальность
Система действительно стала более гибкой.
Каждый хочет баланс между работой и личной жизнью, и это нормально.
Если зуммер просит выходной, руководитель должен перестроиться и дать возможность. Когда идёшь навстречу, они всегда делают то, что обещали.
Для зумеров ключевая модель взаимодействия — win-win с открытой коммуникацией и без манипуляций.
Что важно понимать про зумеров
1. Они мыслят нетипично
- меньше иерархии
- больше логики и смысла
- быстрее предлагают альтернативы
2. Крик и жёсткая критика не работают
- Они нормально относятся к ошибкам: обсудили, исправили, пошли дальше
- Ждут корректную обратную связь: что получилось, где ошибка, как сделать лучше
3. Доверие — ключ
- Когда им доверяют важные задачи, они стараются оправдать доверие
- Быстро растут и берут ответственность
4. Деньги важны, но не главная мотивация
Им важно понимать:
- зачем существует компания
- какие ценности она транслирует
- есть ли миссия у компании
❗️ Экология, социальные проекты, ЗОЖ, свобода, честность — вот что реально мотивирует.
Вопрос не в том, умеют ли они работать. Вопрос в том, умеем ли мы с ними работать.
А вы сталкивались с конфликтами поколений в команде? Как выходили из ситуации?
#бизнес #HR #зумеры #команда #мотивация