Суд подтвердил: разовые работы у самозанятых — не трудовые отношения
Управляющая компания заключала с физическими лицами договоры подряда на выполнение разовых работ: мытьё окон, уборку подъездов, покос травы и другие подобные услуги.
Налоговая инспекция решила, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, и доначислила НДФЛ и страховые взносы. По мнению проверяющих, работы выполнялись постоянно и систематически, а договоры подряда маскировали трудовые.
Однако суд встал на сторону управляющей компании и признал доначисления незаконными. Было установлено, что работы носили именно разовый характер — например, их выполняли после текущего ремонта в подъездах, побелки или покраски стен.
Ключевые аргументы, которые учли суды:
1. Работы выполнялись нерегулярно — по факту необходимости, а не по постоянному графику.
2. Самозанятые работали свободно — в удобное для себя время, со своими средствами и инвентарём.
3. Отсутствовал контроль со стороны заказчика — в договоре был прямой запрет на вмешательство в деятельность исполнителя.
4. Не было признаков трудовых отношений — в договорах не устанавливался режим работы, подчинение внутреннему распорядку, не предусматривались социальные гарантии (оплата больничных, отпусков и т.д.).
Вывод для бизнеса:
Чтобы сотрудничество с самозанятыми не было переквалифицировано в трудовые отношения, важно:
- чётко оформлять договоры подряда или оказания услуг;
- сохранять разовый, а не постоянный характер работ;
- избегать контроля за процессом и графиком исполнителя;
- не включать в договоры условия, характерные для трудовых отношений (отпуска, больничные, подчинение распорядку).
Пример из судебной практики: Дело № А64-7696/2023, постановление АС Центрального округа от 05.06.2025.
---
*Хотите правильно оформить договор с самозанятым или проверить его на риски? Пишите в комментариях — разберём Вашу ситуацию.*