Пользователь, посетив HR-конференцию, посвященную применению ИИ, отметил существенный разрыв между ожиданиями и реальностью в области использования искусственного интеллекта. Рекрутеры все чаще делегируют свои основные обязанности нейросетям, активно делясь промтами для ChatGPT и специализированными ИИ-сервисами, способными автономно выполнять их работу. Основной акцент сместился на автоматизированный отбор кандидатов, сводящийся к простому выбору "лучшего" и минимизации ошибок. При этом HR-специалисты выражают удовлетворение, утверждая, что взаимодействие с нейросетями даже предпочтительнее общения с людьми. Они уверены, что ИИ не заменит их, а лишь позволит обрабатывать большее количество резюме, хотя качество отбора при этом снижается. Особенно примечательно, что большие языковые модели (LLM) неэффективны в данной сфере: они ориентированы на поиск закономерностей и совпадений, что может привести к предвзятым решениям. Например, соискатель, предпочитающий Gemini вместо ChatGPT, может