Знакомая картина? Воскресенье, 11:00. Ты только заварил кофе, планируешь проваляться с книгой или наконец-то выспаться, как в рабочем чате всплывает уведомление: «Коллеги, сегодня в 12
:00 проводим мозговой штурм по развитию. Участие по желанию!»
И ты такой сидишь и думаешь: «О, круто, я не пойду». Но не тут-то было. Следом летит «догонялочка»: «Кстати, кто не пришел — тот в развитии компании не участвует, бонусы и новые проекты пройдут мимо вас».
Минуточку, а как же «по желанию»?
Это классика современного менеджмента: обернуть принуждение в обертку «командного духа». Давайте разберем этот феномен.
1. Почему именно воскресенье?
Руководители объясняют это так: «В будни мы все в операционке, тушим пожары, а в выходной голова свежая».
Серьезно? Голова в воскресенье свежая только у того, кто в субботу не думал о работе. Для обычного сотрудника это единственный день, когда можно «выдохнуть». И тут в этот выдох врывается стратегическое планирование. Итог — к понедельнику ты уже выгорел, даже не начав рабочую неделю.
2. Иллюзия причастности
Фраза «не пришел — значит не участвуешь» — это чистой воды манипуляция. Получается, что твоя экспертность и работа с понедельника по пятницу обнуляются, если ты не пожертвовал своим законным выходным?
Вместо того чтобы сплотить команду, такие «штурмы» рождают только тихое бешенство и желание обновить резюме.
3. А что, будни отменили?
Самый главный вопрос: почему нельзя выделить два часа в среду или четверг?
«Нет времени», — говорят они.
«Много задач», — вторят другие.
Но если вы не можете выделить время на стратегию внутри рабочего графика, значит, с вашим тайм-менеджментом что-то не так. Мозговой штурм — это ТАКАЯ ЖЕ работа, как и звонки или отчеты. Так почему она должна быть бесплатной и в выходной?
Мой вердикт:
Штурм в воскресенье — это признак того, что компания не умеет планировать. Если вы хотите, чтобы люди генерили гениальные идеи, дайте им сначала отдохнуть. Мозг в халате и с мыслями о недожаренных котлетах выдает не идеи, а суррогат.
Я за 7 лет в продажах и бизнесе видела много «кораблей». И те, что летели на парусах выходных, чаще всего приплывали к массовому увольнению сотрудников.
А как у вас? Ваше руководство практикует «воскресные посиделки» под соусом добровольности? Или вы умеете жестко отстаивать свои границы? Пишите в комментариях, обсудим этот «ад перфекциониста»! 👇
#работа #карьера #менеджмент #выгорание #мозговойштурм #выходные #офиснаяжизнь #психологияработы #саморазвитие #дзен