Давно предсказанный нами отказ о инклюзии и разнообразия в США признали в Штатах.
Там команда президента Байдена очень упорно изображала борьбу за равноправие граждан странным и экономически не обоснованным способом. От фирм и корпораций требовали, чтобы при приёме на работу увеличили долю инвалидов, цветных, не так сексуально ориентированных граждан. Дело дошло до откровенного идиотизма в компании Боинг. Там за качество продукции отвечала дама, ведавшая набором сотрудников. Пожилых бледнолицых инженеров уволили, набрали «разнообразных». И результат вскоре проявился. У самолётов компании начали в полёте вылетать окна и двери. Не так часто, но тенденция напугала.
Боинг доставил своим кораблём двух астронавтов, который стартовал после обнаружения утечки гелия, аварийно пристыковался к космической станции. Возвращать астронавтов на Землю тем же кораблём не рискнули. Они проболтались на орбите девять месяцев вместо запланированных десяти дней, и вернулись на другом корабле.
С приходом Дональда Трампа на пост президента эта «разнообразная» дурь стала уменьшаться, так как фирмы, следующие новой моде, начали отставать от конкурентов и терять доходы. Там даже в образовании одна успешная школа, входившая в первую десятку национального рейтинга, отказалась от конкурсного набора на обучение, так как цветные и прочие «разнообразные» дети проигрывали бледнолицым. Через пару лет школа вылетела из той самой десятки. Итак, читаем новость.
DEI им уйти: американский бизнес массово отказывается от инклюзивности
Принцип инклюзивности в США терпит полный крах. Причина — в излишних тратах и отсутствии реальной прибыли, заявил «Известиям» глава Американской торговой палаты в РФ Роберт Эйджи. После смены политики с приходом Дональда Трампа ведущие американские компании повально отказываются от «политики многообразия», вновь отдавая предпочтение профессиональным качествам сотрудников. В соцсетях обычные граждане пишут, что буквально «устали» от так называемых DEI-инициатив. Из-за дискриминации «большинства» уже идет суд против Nike, разбирательства грозят и другим корпорациям. Ряд бизнес-гигантов, вроде Walmart, Ford Motor и Amazon, успели переориентироваться. Как вопрос равенства создает новые «водоразделы» в американском обществе — в материале «Известий».
Отход бизнеса в США от «политики многообразия»
При администрации Дональда Трампа крупные американские компании стремительно отказываются от политики инклюзивности. Действия американского бизнеса связаны с тем, что так называемые DEI-инициативы не оправдывают затраты на себя, заявил «Известиям» президент и главный исполнительный директор Американской торговой палаты в России (AmCham) Роберт Эйджи. (…)
DEI-инициативы (от английского diversity, equality and inclusion — «разнообразие, равенство, инклюзия») — комплекс мер, направленных на достижение равноправия социальных групп: как по расовому, так и по гендерному признаку. В январе 2025 года Дональд Трамп издал указ об окончании «радикальных и расточительных правительственных» DEI- инициатив, согласно которым власть объявила о прекращении всех федеральных программ разнообразия, равенства и инклюзии.
Короче, Штаты наигрались с DEI- инициативами, бытие (почти по Марксу) поправило их политическое сознание.