На популярных досках объявлений, таких как «Авито», в последнее время стали все чаще появляться предложения, которые на первый взгляд могут вызвать легкое недоумение у обычного пользователя. Заголовки в духе «Рабочие из Индии и Бангладеш бесплатно» моментально приковывают внимание и вызывают в памяти ассоциации с какими-то совсем далекими и не самыми светлыми эпохами. Однако, если вчитаться в описание, становится понятно, что речь идет не о безвозмездном труде, а о новой модели рекрутинга, где кадровые агентства предлагают работодателям услуги по поиску и подбору персонала без взимания комиссии за саму процедуру найма.
Спрос на такие услуги диктует сама жизнь, ведь текущий кадровый дефицит в промышленном и строительном секторах заставляет компании искать альтернативные пути решения проблем с нехваткой рабочих рук. Специализированные агентства сегодня предлагают целые бригады для нужд нефтегазовой отрасли, швейных цехов, гостиничного бизнеса и жилищно-коммунального хозяйства, обещая оперативное закрытие вакансий за счет привлечения людей из дальнего зарубежья.
Экономические причины смены приоритетов в найме
Главным фактором, который подталкивает бизнес к рассмотрению кандидатов из Индии или Бангладеш, стала, как это часто бывает, финансовая составляющая и стоимость трудового часа. На фоне того, как привычные нам специалисты из ближнего зарубежья стали запрашивать за свои услуги суммы, стартующие от тысячи долларов и выше, предложения от гостей из Южной Азии выглядят более чем конкурентоспособными. Индийские рабочие зачастую соглашаются на условия, начинающиеся от пятисот долларов в месяц, что при массовом найме позволяет крупным предприятиям существенно оптимизировать свои издержки.
Такой разрыв в ожиданиях по заработной плате привел к тому, что интерес к подобным объявлениям вырос более чем на 60% всего за несколько месяцев, создавая новую реальность на рынке труда. Работодатели все чаще закрывают глаза на языковой барьер и необходимость сложного оформления документов, предпочитая экономическую выгоду и исполнительность, которую обещают кадровые посредники.
Масштабы присутствия и новые лидеры на рынке труда
Статистика показывает, что этот процесс уже давно вышел за рамки единичных экспериментов и приобрел системный характер во многих регионах страны. На сегодняшний день официально зафиксировано присутствие более чем 70 тысяч граждан Индии, занятых в различных секторах экономики, что вывело их на второе место по количеству полученных разрешений на трудовую деятельность. Если раньше лидерство прочно удерживали представители Китая, то теперь ситуация меняется, и на стройплощадках или в крупных логистических центрах все чаще можно встретить людей, прибывших из Дели или Мумбаи.
Многие промышленные предприятия в глубинке начинают активно перестраивать свои бытовые условия под нужды новых сотрудников, организуя специальные столовые и жилые модули. Это говорит о том, что бизнес рассматривает такой формат сотрудничества не как временную меру, а как долгосрочную стратегию выживания в условиях, когда местный трудовой ресурс оказывается либо слишком дорогим, либо просто недоступным в нужных объемах.
Судя по текущей динамике, количество предложений о найме персонала из стран Южной Азии будет только расти, постепенно вытесняя более привычные схемы поиска сотрудников. Кадровый голод в строительстве и ЖКХ настолько велик, что предприниматели готовы идти на дополнительные расходы по перелету и страхованию иностранных специалистов, понимая, что в долгосрочной перспективе это все равно окажется дешевле.
Объявления на «Авито» стали лишь верхушкой айсберга глобальных изменений, которые происходят на нашем рынке прямо сейчас, когда привычные границы и предпочтения стираются под давлением экономических показателей.