Согласно нормам трудового права, решение о времени отдыха сотрудников принимает руководство организации на основании заранее утвержденного графика
Юрист Валентина Яковлева пояснила, что ежегодный график отпусков, который составляется в декабре, является обязательным как для нанимателя, так и для работника. Это означает, что если в документе зафиксированы определенные даты, сотрудник обязан уйти на отдых именно в этот период, даже если его планы изменились.
Основная цель такого подхода — обеспечить бесперебойное функционирование компании. При составлении графика работодатель ориентируется прежде всего на производственные задачи, поэтому мнение персонала может учитываться, но не является решающим фактором. Кроме того, в график могут быть включены все накопившиеся за прошлые годы неиспользованные дни. Это позволяет организациям избежать рисков, связанных с нарушением трудового законодательства и необходимостью выплаты крупных компенсаций при увольнении.
Несмотря на отсутствие в законе прямой формулировки о «принудительном» отпуске, наличие подписи сотрудника в ознакомлении с графиком делает его исполнение обязательным.