Вопрос дефицита кадров остро стоит перед российскими компаниями уже не первый год. И это серьезный вызов для бизнеса, вроде бы приспособившегося к западным санкциям. Не исключение и горнодобывающая сфера. Так, в Кемеровской области к концу года, по данным кадровых форумов, было открыто более 3000 вакансий в горной отрасли, в Якутии более 2000.
- Зачастую нехватка квалифицированных горных инженеров может служить препятствием для развития новых крупных горных проектов. Скажем, в Сибири, на Дальнем Востоке и других регионах, где особенно этот дефицит ощущается. Многие компании, с которыми мы работаем, отмечают необходимость пополнения инженерного корпуса, но не абы бы кем, а специалистами, обладающими современными знаниями, подходами, и которых долго не нужно вводить в курс дела и как-то доучивать, дотягивать непосредственно на производстве. То есть, которые готовы сразу приступить к выполнению своих обязанностей, - отмечает Олег Казанин, декан горного факультета Санкт-Петербургского горного университета императрицы Екатерины II.
А еще в индустрии мало молодежи, возраст большинства сотрудников перевалил за 40. Причины, сдерживающие вчерашних выпускников вузов: сложные условия работы, удаленность месторождений и предприятий от «цивилизации» (обычно это труднодоступные регионы с экстремальными климатическими условиями и недостаточно развитой инфраструктурой), нежелание работать вахтовым методом.
- Да, кадровый голод это действительно проблема, и мы её прекрасно осознаём. Не хватает и рабочих кадров, и инженерно-технических. Практически любая позиция на сегодняшний день является дефицитной. Любой кадр он на вес золота. Поэтому мы приглашаем ребят на практику, участвуем в оснащении учебных лабораторий, защите дипломных работ, организации научных конференций, - говорит Мария Марцинковская, менеджер по маркетингу компании «Эвобласт».
Группа «ЭВОБЛАСТ» (преемник австралийской Orica, ушедшей из России в 2022 году) - российский разработчик инновационных комплексных решений для ведения буровзрывных работ, производитель и поставщик передовых коммерческих взрывчатых материалов промышленного назначения и инжиниринговых услуг для горной и строительной отраслей промышленности.
Численность персонала: около 700 человек
Компания считается одной из самых передовых в своем секторе. В марте прошлого года «Эвобласт» стала академическим партнером Санкт-Петербургский горного университета, но сотрудничество началось более 10 лет назад. Обе стороны понимают, что без обоюдных усилий образовательных учреждений и промышленных предприятий невозможно подготовить грамотного и конкурентного специалиста.
В Горном компания работает с профильной для себя кафедрой взрывного дела. В 2017 году в университете открыта именная аудитория, в 2025 году были укомплектованы компьютерной техникой и специализированным оборудованием два компьютерных класса и комплексная учебная лаборатория. Также в пользование студентов передали муляжи взрывчатых веществ, образцы применяемого на рудниках оборудования и макет подземной горной выработки для укрепления знаний по монтажу взрывной сети.
- Студенты должны заниматься на современном оборудовании. Сегодня мы привезли те инновации, которые реально нужны современным взрывникам. Во-первых, это электронные детонаторы, использующиеся на карьерах и подземных рудниках. В отличие от классических, они обеспечивают более точное управление взрывными работами, повышают безопасность и снижают вероятность аварий. На них переходят все компании, стремящиеся к международным стандартам. Во-вторых, это датчики для определения горной массы при взрыве. Они позволяют существенно повысить точность оценки качества разрушения породы и минимизировать потери полезных ископаемых. Технология помогает определить контуры потерь и зоны, где руда смешивается с пустой породой, что особенно важно при добыче золота и меди. По оценкам, на каждом взрыве из-за недостаточного контроля теряется порядка 10 тысяч долларов, а внедрение таких систем может повысить эффективность взрывных работ в среднем на 20%. Производство наше, полностью автономное, находится в Белгороде, - рассказал Сергей Мозер, директор по стратегическому развитию группы «Эвобласт».
Ключевой момент для будущих специалистов – получение практических навыков. В Горном этому уделяется особое внимание. В рамках новых образовательных программ, по которым последние годы учатся студенты, продолжительность производственных практик и стажировок была значительно увеличена. Причем любой студент обязательно должен пройти практику на реальном предприятии - в статусе инженера-стажера, что позволяет получить полноценный опыт и адаптироваться к профессиональной среде.
Ежегодно на базе производств группы «Эвобласт» проходят учебные и производственные практики более 40 студентов Горного.
Так, прошлым летом учащиеся специальности «Взрывное дело» ездили в Кировск (Мурманская область) и осваивали профессию «Помощник взрывника» («Горнорабочий 3 разряда»), получая практические навыки на современных производственных мощностях карьеров. По итогам аттестации каждому практиканту в «Единую книжку взрывника» была поставлена отметка о прохождении стажировки на предприятии, которая подтверждает их профессиональную пригодность и дает право производства взрывных работ на карьерах.
Первый проректор Марат Рудаков и руководство компании обсудили, как и в каких объемах будет проходить практика студентов в дальнейшем, в соответствии с новыми образовательными требованиями, при этом, не мешая, а помогая производственному процессу.
- Когда студент приходит на предприятие «для галочки», лишь бы только поставить отметку о прохождении практики – это недопустимо. Соглашение об академическом партнерстве с компаниями, предполагает глубокое погружение в специальность. Практиканты приходят в качестве инженеров-стажеров, невзирая на то, сколько и в каком объеме он усвоил теории. Мы очень просим наших партнеров назначать реальных производственных наставников нашим ребятам, чтобы последние, что называется, «понюхали пороху», - резюмировал Марат Рудаков.
Как рассказали представители компании «Эвобласт» они практикуют как раз такой подход.
- Знаю, что иногда к студентам-стажерам относятся как к обузе. Но я всегда говорю, что практиканты – это ресурс, потому что всегда есть какая-то рутинная работа, которую нужно выполнять. Оценка фрагментации, например, и так далее. Есть виды работ, которые неинтересны специалистам, а новичку это как раз будет интересно. А еще зачастую ребята могут предложить какое-нибудь свежее решение, которое окажется удачным, - отметил Вячеслав Гринин, директор по инновациям и развитию ГК «Эвобласт».
Руководство Горного университета также пригласило гостей провести серию актовых лекций. Такие лекции, проводимые опытными специалистами, регулярно проводятся в старейшем техническом вузе и являются эффективным инструментом профориентации студентов, в первую очередь - младшекурсников.